Helping and Cooperation - Why Do People Help? Helping and Cooperation for Mastery and Connectedness
26 belangrijke vragen over Helping and Cooperation - Why Do People Help? Helping and Cooperation for Mastery and Connectedness
Waarom helpen mensen, biologisch gezien?
Waarom helpen mensen gezien vanuit Social Exchange perspectief?
Opbrengsten:
- Verhoogde zelfwaardering
- Beter humeur
- Sociale waardering
- Reciprociteit (grooming)
- Tijd, moeite, geld, gevaar
Schuldige mensen zijn behulpzame mensen en negatief gevoel hulpvaardig om beter te voelen.
Wat zijn de vier elementen vanuit de evolutietheorie over helpen
- Als je familie helpt, help je jezelf. De kans dat je genen doorgegeven worden is namelijk groter.
- Hulp die je nu geeft kun je later terugkrijgen. Dit gebeurt bij soorten die kunnen onthouden wie hen geholpen heeft en wie niet. (wederkerigheid)
- Groepen kunnen groeien beter gedijen in omstandigheden waar groepsleden coöperatief zijn. Hierdoor kan de groep blijven bestaan.
- Helpen kan je positieve beloningen geven zoals meer sociale status voor degene die helpt.
De huidige evolutionaire psychologische gedachte ondersteunt het idee van prosociale tendensen. Zoals alle sociale gedrag gaat het om Mastery en connectedness
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
In geval van helpen en beheersen (mastery) helpt men op basis van te verwachten beloningen ten opzichte van het verlies. Welke winst en welk verlies gaan hiermee gepaard?
Welke eigenschappen verhogen de kans op hulp.
2. Verlies zit in verlies van tijd, moeite, schaamte, geld, sociale afwijzing of fysiek gevaar.
3. De kans op hulp wordt beïnvloed door iemand capaciteit en motivatie om te helpen. Mannen helpen over het algemeen vaker in verschillende situaties, omdat zij zichzelf meer capabel achten als de hulp kracht of vaardigheid vergt.
Beschrijf het negative-self relief model
Wat is het negative-state relief model bij helpen?
Wat is het negative-state relief model of helping
Wat wordt er bedoelt met het ''negative state relief model of helping''?
Deze theorie gaat er in beginsel vanuit dat mensen helpen om het vervelende gevoel te verwijderen dat zij zelf ervaren bij het zien van iemand in staat van ellende. Dit verklaart mede waarom zij in staat zijn een vervelende situatie te verlaten, zodat de hulpbehoevende uit het zicht is.
Andere bevindingen geven aan dat het genoemde model niet volledig is, om niet iedereen in elke conditie even hulpbehoevend is en dat emotie van de helper hierin mede een rol speelt.
Wat is het empathy-altruism model
Wanneer de band met degene die om hulp vraagt of hulp nodig heeft groter is de waarschijnlijkheid dat je helpt wordt ook groter.
Wat is het ''empathie-altruïsme model'' van Batson? Wanneer is er een grotere waarschijnlijkheid dat iemand bereid is om te helpen?
Het empathie-altruïsme model veronderstelt dat er 2 soorten emoties zijn die iemand kan ervaren bij het zien van een hulpbehoevende, namelijk:
1. Persoonlijk leiden (personal distress) zoals paniek, bangheid of angst.
2. Empathische bezorgdheid, welke leidt tot altruïstisch gedrag.
Altruïsme wordt meestal getriggered door een emotionele en cognitieve band met iemand.
Wanneer spreken we van een sociaal dilemma? Noem 2 soorten sociale dilemma's.
1. resource depletie dilemma (waarbij resources op raken)
2. public goods dilemma (publieke goederen zijn er voor iedereen, als niemand zou betalen voor de bus kan deze nier rijden)
Wat zijn replenishable resource dilemma's?
Beperkte bron waarvan we in beperkte mate van gebruik kunnen aken. Wordt aangenomen dat anderen ook voor zichzelf kiezen.
Wat is de rol van normen bij helpen?
Normen die hulpgedrag tegengaan: privacy
Wat zijn sociale dilema's
Bij sociale dilemma's is de beloning voor de individu in strijdt met het groepsbelang. Welke 2 soorten van sociale dilemma's zijn er?
1. Dilemma's over uitputting van bronnen, wanneer één groepslid een bepaalde bron gebruikt, zal er genoeg over zijn om zichzelf weer aan te vullen. Wanneer alle leden deze bron gebruiken, is hij binnen korte tijd leeg en kan niemand er meer gebruik van maken.
2. Dilemma's over publieke goederen, de beschikbaarheid van publieke goederen hangt af van de individuele bijdrage door alle groepsleden.
De oplossing voor sociale dilema's is lastig. Welke uitdagingen kom je dan tegen
- Je hebt een autoriteit nodig om de regels op te leggen.
- Mensen hebben vaak veel weerstand tegen de oplossingen die opgelegd worden.
- Er is een systeem van monitoring nodig zonder garantie op succesvol naleven van de regels.
In sociale dilemma's kiezen mensen veelal voor hun eigen belang. Wet en regelgeving kan hierin een oplossing zijn, maar heeft als probleem dat autoriteit tot weerstand kan leiden en noodzaakt tevens handhaving en controle. Welke 4 middelen zijn er om mensen te motiveren voor het groepsbelang te kiezen?
1. Communicatie tussen de groepsleden, het bereiken van een consensus kan leiden tot een groepsnorm.
2. Gelijkheid in kansen en uitkomsten voor alle leden, wat leidt tot een norm van gelijkheid die naleving afdwingt.
3. Toegankelijkheid van de groepsnorm, indien mensen de waarde van het groepsbelang voor ogen heeft is naleving meer waarschijnlijk.
4. Het linken van individuele inspanning aan het hogere groepsdoel, aanmoediging en goedkeuring leidt tot het handelen naar de opgewekte attitude.
Noem 3 problemen die zich voor kunnen doen wanneer autoriteiten sancties opleggen om grootschalige sociale dilemma's op te lossen waardoor gecentraliseerde, structurele oplossingen vaak juist niet lijken te werken.
2. over het algemeen wijst mijn extern voorgestelde oplossingen af.
3. Door weerstand onder de groep is een systeem voor controle op naleving nodig, wat voor ook niet sluitend is.
Wat zijn public good dilemma's?
Wat is vertrouwen (trust)
Welke rol heeft vertrouwen bij Coöperatie?
Hoe kan je sociaal gedrag stimuleren?
- Duidelijk maken dat hulp nodig is
- Uitleggen dat het individu bijdrage kan leveren
- Verantwoordelijkheid benadrukken
- Prosociale normen propageren
- Identificatie vergroten
Wat bedoelen we met de term social value orientation?
Welke uitdagingen kom je tegen wanneer individuen zich identificeren met de groep
- Het grotere geheel wordt de prioriteit. Zelfs als die naïef of dom zijn voor het individu
- De groep denkt en werkt als één. Mensen vertrouwen dat anderen groepsleden ook helpen in plaats van de groep schade toebrengen.
- Groepsnormen in het voordeel van coöperatie worden saillant en daarom normen voor individueel gedrag.
Je identificeren met een groep kan een belangrijke drijfveer zijn om te helpen en voor coöperatie.
Onder welke 2 problemen kunnen we sociale dilemma's onderverdelen?
2. Coördinatie problematiek: Individuen weten niet wat de rest kiest. Individuen vertrouwen er niet op dat de anderen ook zullen coöpereren.
Wat is nodig om sociale dilemma's succesvol op te lossen?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)