Perceiving Groups - Using Stereotypes: From Preconceptions to Prejudice
25 belangrijke vragen over Perceiving Groups - Using Stereotypes: From Preconceptions to Prejudice
Wat zijn impliciete taken bij stereotypen en wat kwam daaruit naar voren?
- Stereotypen geactiveerd door relevante 'cues' bijv. uiterlijk, (non)verbaal gedrag
- Stereotypen kunnen automatisch geactiveerd worden
- Lexicale Decisie taak, reactie op woorden en non-woorden, priming activeert bestaande stereotypen, stereotypische woorden worden sneller herkend
- Impliciete Associatie taak, associatie van positieve/negatieve woorden met specifieke sociale groepen, met de handen op de knieën slaan
Wat verhoogt de impact van stereotypen
- Minder capaciteit, meer stereotypering
- Meer emotie, meer stereotypering
- Meer macht, meer stereotypering
Hoe kunnen stereotypen en vooroordelen geactiveerd worden?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat activeert stereotypen?
1. In het oog springende en saillante cues (zoals groepslabels).
2. Ook kunnen stereotypen automatisch geactiveerd worden na veelvoudig gebruik.
Studies lieten zien dat een enkele groepslid de waarschijnlijkheid van stereotypisch denken kan vergroten.
Wanneer een categorie vaker gebruikt wordt, wordt deze toegankelijker. En hoe toegankelijker, hoe meer het wordt gebruikt.
Wanneer stereotypen vaak worden gebruikt, wordt zijn activatie automatisch. Stereotype informatie komt in gedachten door cues, die bewust of onbewust worden waargenomen, die verband houden met groepslidmaatschap.
Wanneer leiden stereotypen vooral tot foutieve interpretaties van personen?
- Onder tijdsdruk
- Wanneer informatie (te) ingewikkeld, jury systeem Amerika, als er een verhaal gehouden wordt over DNA wat je niet snapt, denk je eerder ach hij lijk op een crimineel
- Wanneer we ongemotiveerd/moe zijn
- Wanneer we emotioneel zijn (boos, angst, irritatie)
Wat zijn expliciete en impliciete maten?
- Expliciet: onder controle, verbale uitingen
- Impliciet: niet of weinig onder controle, non verbale uitingen
Hoe proberen we vooroordelen en stereotypen te verminderen
- Door ze te onderdrukken
- Door ze te corrigeren
- Door contra stereotypische informatie te activeren
Hoe is het mogelijk dat sommige stereotypen automatisch in onze gedachten opkomen?
Hoe vaker een categorie gebruikt wordt hoe toegankelijker de info wordt en hoe toegankelijker de info hoe vaker deze gebruikt wordt.
Stereotypen kunnen dermate vaak gebruikt en geleerd worden dat activatie automatisch wordt. Aanwijzingen die relateren aan groep membership creeert dan al stereotype informatie in het brein van de waarnemer, zelfs wanneer de waarnemer zelf het groeps membership opmerkt.
Wat is de mogelijke impact van stereotypen?
2. Het kan interpretaties van gedrag veranderen.
3. Verminderd cognitieve capaciteit.
4. Voor mensen met macht kan het als middel worden gebruikt om hun doel te bereiken.
Hoe luidt de contact hypothese (Allport, 1954)?
Kunnen algemene positieve of negatieve, tot vooroordeel leidende gevoelens over een groep, net als de specifiek kenmerkende eigenschappen welke stereotypen bevatten, ook automatisch opkomen.
Welke 3 invloeden vergroten de kans op stereotypering?
2. Emotie, gevoelens zoals verdriet of boosheid vertroebelen ons beoordelingsvermogen.
3. Macht, machthebbers hebben minder nood aan het accuraat beoordelen van mensen. Door hun positie heeft hun stereotypering ook invloed.
Op welke 3 manieren kan men proberen stereotypering te boven te komen?
2. Corrigeren van stereotypen oordelen. Eigenlijk kan iedereen beïnvloed worden door stereotypen. Wanneer stereotype gedachten erkent worden en bewuste inspanning geleverd wordt om oordelen te corrigeren, kunnen stereotypen ook overwonnen worden. Men moet wel oppassen voor overcorrigeren, waarbij men bijvoorbeeld eerlijke feedback achterhoudt.
3. Het activeren van contra-stereotype informatie, dit is de meest effectieve methode.
Wat is de Shooter Bias?
- Schiet indien gewapend, druk op toets
- Schiet niet indien ongewapend, druk op andere toets
- Blank of zwart persoon op de foto
Wat zijn de 2 redenen waarom wij vertrouwen op de accuraatheid van stereotyperende informatie?
2. Een consensus onder een grote groep straalt vertrouwen uit.
Hoe kan je stereotypen en vooroordelen voorkomen?
Onderdrukken, kost energie en dus motivatie, kan leiden tot een rebound effect Corrigeren van stereotype oordelen na activatie, vereist dat we erkennen dat we stereotypen hebben, kan leiden tot over correctie - Actieveren van contra-stereotype informatie, bijv. denk na over 'sterke vrouw' of 'aardige Marokkaan", op vragenlijst invullen of vrouwen een goede baan kunnen bekleden
Wat zijn implicit measures?
Helaas is dit ook geen directe pijplijn naar het ware innerlijke zonder verstoring van sociale of situationele bias factoren.
Welk impact hebben stereotypen op inzicht en handelingen? Welke omstandigheden kunnen het effect van stereotypen op onze beslissingen vergroten?
Stereotypen hebben meer invloed op onze beslissingen wanneer er sprake is van tijdsdruk en intense emoties. Ook macht gevoel kan het gebruik van stereotypen beinvloeden. (p167)
Waarom is het niet correct om een absolute conclusie te trekken over stereotypering op basis van een impliciete meting zoals IAT?
Zijn er naast macht, tijdsdruk en intense emotie nog andere factoren die het gebruik van stereotypen kunnen beinvloeden?
Op welke 3 manieren (simple activation) wil men (met de beste bedoelingen) nog wel eens proberen vooroordelen en stereotypen te voorkomen? Waarom zijn deze methoden niet altijd even succesvol?
Correcting biased judgements
Activating counterstereotypic information
--> alle bovengenoemde simple activation methoden vergen veel motivatie, tijd en cognigitieve capaciteit.
Wanneer men meer wel overwogen een conclusie wil trekken, als simple activation, welk effect heeft dit op stereotypen?
Er wordt wel eens gezegd dat groep stereotypen, net als andere mentale representaties zelf handhavend zijn. In hoeverre klopt dit?
Wanneer men meer in de diepte verwerkt beinvloeden stereotypen wat we zien en hoe we dit interpreteren.
Zie tabel 5.7 pag 178
Hoe meten we stereotypen en prejudice?
Zijn mensen die stereotypen en prejudice op subtiele wijze laten merken terwijl ze deze openlijk verbergen per definitie oneerlijk?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)