Arbeidsrecht: : Arbeidsomstandigheden en Wet Arbeid en Zorg - Arbeidstijdenwet

Question

Wat is de strekking van de Arbeidstijdenwet?

Answer 1

De strekking van de Arbeidstijdenwet is dat werkgevers en werknemers in beginsel vrij zijn de arbeids- en rusttijden te regelen, terwijl de wet regels stelt ivm de gezondheid en veiligheid van de werknemers.

Answer 2

Als een werknemer van 18 jaar of ouder meer dan 5,5uur heeft gewerkt, heeft hij recht op een pauze van ten minste 30 minuten. Wordt langer dan 10uur gewerkt, dan moet die pauze minstens 45 minuten zijn.

Answer 3

Volgens de wet moet de werknemer expliciet instemmen met werken op zondag als dit noodzakelijk is door bedrijfsomstandigheden.

Answer 4

Onder arbeid wordt verstaan iedere lichamelijke en geestelijke inspanning die de werkgever van de werknemer verlangt.

Answer 5

De overuren kunnen dan worden gecompenseerd met vrije tijd.

Bij compensatie van overuren in vrije tijd kunnen de overwerkuren worden gecompenseerd door vrije uren, vermeerderd met een opslag in tijd conform het percentage waarmee ook het normale uurloon kan worden verhoogd.

Answer 6

Er kunnen afspraken gemaakt worden op het terrein van de rusttijden en de arbeidstijd. Deze afspraken mogen niet in strijd zijn met de collectieve regeling in bijvoorbeeld de CAO.

Answer 7

Als een kind nog geen 13 jaar is, bijvoorbeeld in optredens in modeshows of op televisie, moet toestemming gevraagd worden aan de arbeidsinspectie. De werkgever moet de voorschriften verbonden aan de ontheffing naleven.