Startpagina / Samenvattingen / Class notes - Sociale en organisatiepsychologie / vooroordelen-mensen-groep

Wat is het verband tussen stereotypering, vooroordelen en discriminatie?

80 belangrijke vragen over Wat is het verband tussen stereotypering, vooroordelen en discriminatie?

Tussen welke begrippen maken sociale psychologen steeds meer onderscheid?

Tussen stereotypes, vooroordelen en discriminatie

Tusen wat is verschillen als het gaat om subjectieve waarneming van ongelijkheid?

Tussen groepen zijn verschillen

Voor welke groep is de waarneming anders dan de groep die het begaat?

De groep die het doel is

Wat zorgt ook voor een verschil in de subjectieve waarneming?

Verschil in huidskleur en sociaaleconomische status

Wat betekent het dat mensen risicomijdend zijn volgens de prospect theory van Kahneman en Tversky?

Mensen zijn geneigd om mogelijk verlies zwaarder te wegen dan mogelijke winst

Op welke percepties is de prospect theory van Kahneman en Tversky ook toepasbaar?

Op percepties van ongelijkheid

Hoe wordt toegenomen gelijkheid gezien voor blanken?

Het wordt voor blanken als verlies gezien en dus negatief ervaren

Met wat vergelijken blanken gelijkheid?

Met hun historische bevoorrechte positie

Hoe wordt een toegenomen gelijkheid door donkere mensen gezien?

Als mogelijke winst en wordt positief ervaren

Waarmee vergelijken donkere mensen gelijkheid?

Met hun historische benadeelde positie

Hoe worden veel cognitieve inspanning mbt stereotypes verspaart?

Door allen relevante informatie over een stereotype beter te onthouden

Waarom worden stereotypes niet snel aangepast?

Omdat mensen zoeken naar informatie die het stereotype in stand houdt

Welke mensen overschatten van de negatieve gedragingen van mensen uit een minderheidsgroep?

Mensen die behoren ot de meerderheid

Welke 2 soorten eigenschappen bevatten sekse stereotypen?

Postieve en negatieve eigenschappen

Hoe worden vrouwen gezien als ze vanuit een positieve kant benaderd worden en hoe vanuit een negatieve kant?

Positief: aardig en zorgzaam, negatief: zwak en afhankelijk

Hoe worden mannen vanuit een positieve en vanuit een negatieve zin gezien?

Positief: doortastend en assertief, negatief: assertief en arrogant

Voor welke geslacht hebben stekse stereotypes negatieve consequenties?

Voor vrouwen

Wanneer hebben vrouwen meer kans om een leiderschapspositie te verwerven?

Na een crisis

Wat is het gevolg voor vrouwen om een leiderschapspositie op zich te nemen na een crisis?

De positie is dan kwetsbaarder, er is dus een groter risico om te falen

Wat is het glazen klif effect?

Dat een positie na een crisis kwetsbaarder is en er dus een groter risico is op falen

Wat houdt minimale uitvoering (tokenism) in?

Het accepteren van een paar leden in een groep die minstens 2 nadelige effecten hebben

Welke schijn kan opgroepen worden bij minimale uitvoering (tokenism)?

De schijn dat er geen sprake is van discriminatie

Wat kan minimale uitvoering (tokenism) schaden?

De eigenwaarde van een persoon

Waar kan tokenism naast een niet frequente aanwezigheid van leden naar een bepaalde groep ook naar verwijzen?

Naar gevallen waarin individuen triviale positieve acties verrichten voor leden van een out-groep die later als excuus gebruikt worden voor het weigeren van gunstige acties voor leden van deze groep

Wanneer verslechteren de prestaties van een persoon op een leiderschapspositie?

Als een persoon wordt verteld dat er enkel gekozen is op basis van geslacht

Wat gebeurt er met de prestatie van de leider als wordt verteld dat bij de selecties rekening is gehouden met het geslacht en de verdienste van de persoon?

De prestatie wordt even hoog als wanneer er geen informatie over de selectie wordt gegeven

Welke 2 dingen kunnen de maatstaven waarmee we anderen evalueren zijn?

Objectief of subjectief

Wat zijn objectieve schalen?

Maatstaven met meeteenheden die hetzelfde berekenen ongeacht de categorie lidmaatschap

Wat zijn subjectieve schalen?

Maatstaven die voor interpretatie vatbaar zijn

Waar hangt het verschil van de betekenis van de maatstaf vanaf?

Hangt af van het groepslidmaatschap van de persoon die wordt geëvalueerd

Wat zijn verschuivende normen (shifting standards)?

Wanneer een groep als norm gebruikt wordt maar het wordt verschoven naar een andere groep als vergelijkingsnorm wanneer leden van een andere groep beoordeeld worden

Waarom worden verschillende vergelijkingen gemaakt bij een kat en een auto?

De kat is groot tov andere katten niet tov auto's

Waarom functioneren stereotypes vaak als schema?

Het is efficiënt voor mensen om andere mensen op basis van kenmerken te categoriseren

Waar zijn stereotypes het vaakst op gebaseerd?

Op etniciteit en geslacht

Wanneer worden mensen als subtype gezien?

Als we mensen tegenkomen die volgens ons tot een bepaalde groep behoren maar niet voldoen aan de kenmerken van het stereotype

Wat is het doel voor het stereotype om mensen als subtype te zien?

Om het stereotype te beschermen

Waarom hebben vooroordelen betrekking op het gevoelselement van de attitudes tov een sociale groep?

Omdat men gelooft dat groepen een onderliggende essentie hebben

Tot welk soort mensen geven wij voorkeur?

Aan mensen die gecategoriseerd zijn in dezelfde groep als wij zelf

Waar kunnen incidentele gevoelens van boosheid tot lijden tov de out-group?

Ze kunnen leiden tot automatische vooroordelen richting leden van de out-groep

Waardoor worden implicite associaties, de link tussen een gevoel en een groep, opgeroepen?

Door het feit dat er sprake is van onderscheid tussen een in- en out-groep

Waar kunnen we bijvoorbeeld voor vrezen dat er voor zorgt dat vooroordelen naar boven komen?

We kunnen vrezen voor ons gevoel van eigenwaarde

Waar kan de angst van vrezen voor ons gevoel van eigenwaarde voor zorgen?

Voor het kleineren van anderen om zelf gevoel van superioriteit te houden

Wat kan er ontstaan als groepsbelangen op het spel staan er er strijd is om schaarse middelen?

Vooroordelen

Wat houdt de realistische conflicttheorie in?

Dat een simpele strijd om een bepaald product kan leiden tot escalatie van het conflict met emotioneel geladen vooroordelen

Wat is een oplossing voor een strijd tussen groepen?

Superordinate goals

Wat zijn superordinate goals?

Doelen die alleen bereikt kunnen worden als er coöperatie is tussen de groepen

Wat wordt in de sociale identiteitstheorie verklaard?

Hoe het komt dat sociale categorisatie tot vooroordelen leidt

Wat geeft de sociale identiteitstheorie als verklaring over het feit waarom sociale categoristatie tot vooroordelen leidt?

Groepsleden identificeren met de sociale groep en de wereld verdelen ze in wij tegenover zij

Wanneer kunnen mensen een tolerante houding hebben tegenover andere groepen?

Wanneer mensen zich veilig voelen in een groep

Wanneer zijn mensen geneigd om de verschillen tussen groepen te benadrukken en vooroordelen te maken over groepen?

Als ze vrezen dat hun sociale identiteit in gevaar komt

Wanneer wordt een gefuseerde identiteit gecreëerd?

Als groepen zich niet bedreigd voelen in hun unieke identiteit en hierdoor geen vooroordelen meer maken

Wat kan volgen sociale psychologen verminderd worden door verschillende technieken?

Vooroordelen

Wat is van grote invloed op het overnemen van vooroordelen?

Het waarnemen van vooroordelen op jeugdige leeftijd

Waar is de sociale-leertheorie op gebaseerd?

Op de rol van observatie en het nadoen van gedrag van anderen

Wat houdt het sociale-leer inzicht over vooroordelen in?

Vooroordelen worden verkregen doordat kinderen ze overnemen van anderen en ze beloond worden als ze de denkbeelden overnemen

Hoe kan het voorkomen worden dat kinderen vooroordelen overnemen?

Door vooroordelen niet in hun bijzijn te uiten

Wanneer kunnen mensen uitingen van vooroordelen in de buurt van kinderen minder wenselijk gaan vinden?

Als mensen zich bewust gemaakt worden van de gevolgen van vooroordelen

Wat is het common in-group identity model?

Vooroordelen kunnen teruggedrongen worden door recategorisatie

Wat verandert er postief aan een persoon als hij zichzelf gaat zien als lid van een afzonderlijke sociale entiteit?

De attitude van een persoon

Hoe kan een persoon zichzelf gaan zien als lid van een afzonderlijke sociale entiteit?

Door individuen van groepen samen te laten werken om een doel te bereiken

Waar kunnen de gevoelens van collectieve schuld voor gebruikt worden?

Om vooroodelen en eventuele discriminatie te verminderen

Wat is een andere methode om vooroodelen af te leren?

Door nee tezeggen tegen de associaties tussen stereotypes en sociale groepen

Wanneer wordt nee zeggen tegen vooroordelen pas effectief?

Als het herhaaldelijk gebeurt

Wat kan de heersende sociale norm bepalen?

Vooroordelen

Hoe kan een negatieve houding worden bijgesteld in positieve zin?

Als gedacht wordt dan belangrijke anderen minder bevooroordeeld zijn

Wat zijn redenen om vooroordelen niet te uiten?

Wetten en angst voor wraak

Waar zijn veel sociaal psychologen het over eens mbt rascisme?

Dat het niet verdwenen is maar dat er sprake is van modern rascisme

Wat houdt modern rascime in?

Vooroordelen worden verborgen in het openbaar maar wel openlijk geuit als het veilig is bij familie of vrienden

Wat hebben mensen het idee over minderheidsgroepen bij modern rascisme?

Dat minderheidsgroepen meer gunsten onvangen

Welke manier van informatie verzamelen is niet bruikbaar bij rascisme?

Een directe open manier van informatie verzamelen

Wat wordt getoond bij priming om de impliciete rascisitische houdingen te meten bij de bona fide pijleiding?

Er wordt een stimulus getoond om de gerelateerde informatie uit het geheugen te bereiken

Wat heeft onderzoek van de bona fide pijpleiding aangetoond dmv priming?

Dat impliciete rascistische houdingen automatisch tot uiting komen in het nemen van beslissingen wat betreft anderen

Waarom geloven veel mensen dat ze onbevooroordeeld zijn?

Omdat ze zich vergelijken met extreme voorbeelden

Wat is het collectieve schuldgevoel?

De emotie die kan worden ervaren wanneer we geconfronteerd worden met schadelijke acties uitgevoerd door onze wij-groep tegen de zij-groep

Wat is uit onderzoek over omgaan met schadelijk acties van de eigen wij-groep gebleken?

Dat er meerdere manieren zijn om er mee om te gaan

Wat gebeurt er als moral disengagement ontstaat?

Sancties worden niet meer noodzakelijk gezien als consequentie van het berokkenen van schade

Wanneer wordt het onmenselijke behandelen van de zij-groep als legitiem gezien?

Als het dient ter bescherming van de wij-groep

Welk fenomeen over collectief schuldgevoel bestaat er?

Het fenomeen van gemotiveerd vergeten

Wanneer is het geheugen van het begaan van schadelijke acties door de wij-groep niet gelijk aan het geheugen?

Wanneer de wij-groep slachtoffer is van schadelijke acties

Wat hebben mensen om hun positieve standpunt tov de wij-groep te behouden?

Verschilleden gemotiveerde mentale strategieën

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Sociale en organisatiepsychologie

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding