Sociale Hygiëne - Verplichtingen werkgever - Taken leidinggevende
12 belangrijke vragen over Sociale Hygiëne - Verplichtingen werkgever - Taken leidinggevende
Wat moet een leidinggevende doen volgens de arbowet?
- Zijn medewerkers voorlichting en instructie geven
- zijn mdewerkers begeleiden
- met zijn medewerkers werkoverleg voeren
Welke onderwerpen kunnen instucties bijvoorbeeld zijn
- Omgaan met brandblusmiddelen
- Uitvoeren van evacuatie
- Hanteren van gespreksmodellen etc.
Aan welke eisen moet werkoverleg voldoen om het zinvol te laten zijn ?
- Er moet regelmatig werkoverleg zijn
- Er moet een agenda gemaakt zijn, waarin staat welke punten aan de orde komen
- De medewerkers moeten zelf ook agendapunten kunnen inbrengen
- bij het werkoverleg moeten zoveel mogelijk medewerderks tegelijk aanwezig zijn.
- Gemaakte afspraken moeten op papier gezet worden
- Iedereen moet de gelegenheid krijgen om zijn zegje te kunnen doen
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat kan er allemaal besproken worden tijdens een voorbespreking ? (briefing)
Tijden een voorbespreking kan de leidingevende:
- instructies geven over het uit te voeren werk
- Hij kan de taken verdelen en relevante informatie geven over hoe het werk uitgevoerd moet worden
- Hij kan informatie geven over gasten en eventueel te verwachten problemen
- Hij kan met de medewerkers afspraken maken over hoe er opgetreden moet worden
Wat is het voordeel van direct werkoverleg?
Hoe kan de leidinggevende voorlichting en instructie geven?
- Door coaching
- Door werkoverleg en bespreking voor en na het werk
Wanneer is coaching pas zinvol?
Als de leidinggevende merkt dat een medewerker op onderdelen zijn werkzaamheden niet goed uitvoert welke oorzaken kan dat dan hebben
- Gebrek aan kennis, inzicht en vaardigheden
- Gebrek aan wil
Wat moet eem leidinggevende doen als hij constateert dat een medewerker niet handelt volgens de regels van de arbowet of het sociaal hygienisch beleid?
Wat moet een leidinggevende doen als iemand niet volgens de geldende wetten of het sociaal-hygienisch beleid van het bedrijf handelt?
Welke verplichtingen gelden er voor de werknemer volgens de Arbo-wet?
- Hij moet zijn bekwaamheid uitvoeren volgens de gegeven voorlichten en instructie bv. hij moet veiligheidsmaatregelen in acht nemen voor het werken met een snijmachine.
- Hij moet situaties melden die de veiligheid,gezondheid en welzijn in gevaar brengen. bv Als een medewerker ziet dat een trap kapot is of een toegansdeur.
Wat is de rol van de arbeidsinspectie?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)