Leidinggevende kinderen
11 belangrijke vragen over Leidinggevende kinderen
Wat zijn de meest genoemde leiderschapskenmerken van kinderen verdeeld over 4 gebieden?
Cognitief → intelligent, hoge cijfers, slim
Emotioneel → stabiel, niet bang, empathisch
Fysiek → sterk, aantrekkelijk, actief
Het kind hoeft niet over alle bovenstaande kenmerken te beschikken wanneer hij zich als een leider ontpopt.
In 2009 deden Scharf en Mayseless onderzoek naar leiderschap onder basisschoolleerlingen. Waar was dit onderzoek op gericht?
2. Op een relationele eigenschap; wijze waarop andere kinderen tegemoet worden getreden of hechtingsstijl
Scharf en Mayseless gingen na in hoeverre de verschillende aspecten van het zelf bij leiders meer voorkwamen. Op welke 5 aspecten van het zelf onderzochten hun de samenhang met leiderschap en wat was hun conclusie?
- cognitieve zelf (houding tegenover eigen school functioneren)
- fysieke zelf (houding tegenover eigen sportactiviteiten)
- uiterlijke zelf (houding tegenover eigen voorkomen)
- sociale zelf (houding tegenover eigen sociale gedrag)
- emotionele zelf (houding tegenover eigen gevoelens)
Conclusie; behalve het uiterlijke zelf komen alle andere aspecten significant vaker voor bij leiders. Vooral cognitieve en emotionele zelf zijn sterk aanwezig bij kinderen die zich als leider manifesteren. Ze zijn dus erg zeker van zichzelf.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat concludeerden Scharf en Mayseless in hun onderzoek over het verband tussen gehechtheid en leiderschap?
Welke verschillende oplossingen van virtuele probleemsituaties werd in onderzoek van Scharf en Mayseless aan kinderen voorgelegd met de bedoeling hier een keuze uit te maken en wat concludeerden zij?
- de relatie heel houden
- wraak nemen
- de spanning verminderen
- de zaak onder controle houden
Conclusie; Leidinggevende kinderen zijn er vooral op uit geen wraak te nemen maar een oplossing te kiezen waarbij de relatie heel blijft. De strategie is om niet vijandig te werk te gaan of eigenbelang voorop te stellen maar om tot verzoening te komen.
Wat kun je zeggen over de verschillende achtergronden van leiderschap als het gaat om leeftijd en consistentie, sekse en het gezin?
Sekse → meisjes hebben meer oog voor onderlinge verhoudingen, jongens zijn doelgerichter. De kans dat een jongen een leidende rol verkrijgt, is groter dan bij een meisje.
Gezin → leiderschap is voor ongeveer 30% erfelijk bepaald en voor 70% te verklaren vanuit omstandigheden waarin kinderen opgroeien. En leiders komen systematisch meer voor uit gezinnen met meerdere kinderen.
Op welke 5 manieren kan leiderschap onder kinderen worden bepaald?
- Aan kinderen zelf vragen wie zij als leider van de klas beschouwen
- Via een sociometrische test bij de kinderen; dit levert ook een beeld op van de onderlinge relaties
- Via observaties in de klas en op het schoolplein
- Door middel van een leiderschapsvragenlijst met eigenschappen die aan een leider toegeschreven worden. De vragen worden voorgelegd aan kinderen via zelfbeoordeling en beoordeling van anderen
Noem een voorbeeld van 2 dimensies en bijbehorende gedragingen van een leiderschapsschaal binnen een leiderschapsvragenlijst.
* Sociale dimensie; stopt eventuele ruzies, geeft goedkeuring en levert kritiek, moedigt anderen aan, beschermt anderen, betrekt stille kinderen erbij, helpt anderen en bewaakt dat er geen ongelukken gebeuren
Wat valt er te zeggen over het verband tussen hoogbegaafdheid en leiderschap?
Leiderschap is echter niet alleen gebaseerd op potenties maar ook op motivatie en vaardigheden. Veel hoogbegaafde kinderen hebben geen ambitie om leider te worden, hoewel zij evident meer leiderschapskwaliteiten in huis hebben
Volgens Sternberg zijn 3 kwaliteiten nodig voor effectief leiderschap. Welke zijn dat?
- Intelligentie (kwaliteit van deze ideeën analyseren)
- Wijsheid (implementeren van deze ideeën en andere overtuigen alsmede een afweging maken tussen eigen en andermans belangen.
Dit model staat ook wel bekend als het Wisdom-Intelligence-Creativity-Synthesized model (WICS). Het gaat om een synthese van deze 3 kwaliteiten
Welke 3 visies op leiderschap worden genoemd?
Situationele benadering: leiderschap in combinatie met de sociale context; per situatie kan de leider verschillen. Niet de persoonlijkheidseigenschappen maar de situatie is doorslaggevend maar ze blijven wel belangrijk.
Interactionele visie: leiderschap is een meerdimensionaal begrip. Leiderschap is zowel het resultaat van persoonlijkheidskenmerken als dat van de situatie. Daarin past ook de visie die de interacties tussen leider en volgelingen onder de loep neemt (charismatisch leiderschap).
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden