Groepsprocessen: Invloed in sociale groepen - Conflicten en samenwerking
12 belangrijke vragen over Groepsprocessen: Invloed in sociale groepen - Conflicten en samenwerking
Wat beweerde Sigmund Freud over conflicten en samenwerking?
Is het beter om groepen een conflict op te laten lossen, of individuen een kans te geven?
- Twee individuen zullen sneller met elkaar samenwerken. Mensen gaan er sneller vanuit dat een ander individu in zijn hart bereid is tot samenwerking en betrouwbaar is, maar dat de meeste groepen ons in de rug zullen aanvallen als ze daartoe gelegenheid krijgen.
Heeft het nut om te dreigen bij het oplossen van conflicten of kun je beter inzetten op communicatie?
Communicatie kán de samenwerking bevorderen, maar alleen als deze wordt gebruikt om vertrouwen op te bouwen.
In het transportspel-experiment werd communicatie gebruikt om vertrouwen op te bouwen nadat de deelnemers waren geïnstrueerd voor beide partijen een rechtvaardige oplossing te bedenken.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
De aanname dat er bij onderhandelingen maar één winnaar uit de bus kan komen staat succesvolle onderhandelingen in de weg.
Hoe heet de mogelijkheid dat er oplossingen zijn die voor beide partijen goed uitpakken?
Omschrijf dit fenomeen
Een oplossing voor een conflict waarbij de partijen op bepaalde punten compromissen sluiten; elke partij geeft het meest toe op punten die voor haar onbelangrijk zijn maar die voor de andere partij juist belangrijk zijn.
Waarom kan het moeilijk zijn om tot een integratieve oplossing te komen?
- Hoe meer mensen bij een onderhandeling betrokken zijn, hoe meer vooroordelen ze hebben
- Onderhandelaars blijken niet goed in staat de echte belangen van hun opponent te achterhalen, neutrale toeschouwers kunnen dit beter
- Onderhandelaars in het heetst van de strijd die de uitkomst erg belangrijk vinden zijn geneigd de opponent te wantrouwen waardoor ze moeilijker beseffen dat er aspecten zijn die voor beide partijen positief kunnen uitpakken
Hoe kun je onderhandelingen het beste aanpakken?
- Houdt rekening met dat er vaak een integratieve oplossing mogelijk is
- Probeer het vertrouwen van de andere partij te winnen (liever face-to-face dan afstandelijk online
- Communiceer je eigen belangen openlijk
- Probeer je in het perspectief van de opponent te verplaatsen
- Hierdoor is de kans groter dat de opponent zijn belangen ook openlijker gaat communiceren en wordt de kans op een bevredigende oplossing groter
Voor-wat-hoort-wat-strategie
Wat is het prisoner's dilemma (gevangenendilemma)
- Als jullie allebei X kiezen winnen jullie beide 3 euro
- Kies jij Y en je vriendin X. Dan win jij 6 euro en verliest je vriendin 6 euro
Een van de meest gebruikte manieren om sociale dilemma's in het laboratorium te bestuderen is met behulp van een spel dat prisoner's dilemma heet. Wat houdt dit spel in?
Hierbij staan personen dus voor de keuze of zij alleen hun eigen belang nastreven of ook rekening houden met de belangen van de ander.
Is het beter om te dreigen of te communiceren om conflicten op te lossen?
Wanneer maken mensen gebruik van een mediator in conflicten?
Belangrijke punten binnen conflicten en processen
- Vaak een integratieve oplossing mogelijk
- Probeer vertrouwen tegenpartij te winnen
- Communiceer je eigen belangen op een open manier
- In perspectief van ander te verplaatsen
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
