Groepsprocessen - Psychologische processen binnen groepen - Besluitvorming in groepen
19 belangrijke vragen over Groepsprocessen - Psychologische processen binnen groepen - Besluitvorming in groepen
Meestal wordt bij beslissingen binnen een groep ofwel een unanimiteitsregel ofwel een meerderheidsregel gehanteerd. Wat houdt dit in?
Besluitvorming in groepen is vaak lastig. Noem de oorzaken hiervan.
- Hoe groter de groep hoe lastiger, meer meningen
Welk fenomenen kunnen ontstaan in groepen waar de unanimiteitsregel gehanteerd wordt?
- Groupthink; een manier van denken waarbij het streven naar consensus en unanimiteit binnen de groep belangrijker is dan het zoeken naar de beste oplossing.
- Groepspolarisatie; dat de individuele standpunten door een groepsvergadering versterkt tot uitdrukking komen in het groepsstandpunt
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Welke 2 manieren van denken zijn er bij groepspolarisatie?
- Risky shift; de groep verschuift naar een risicovoller standpunt
- Conservative shift; de groep verschuift naar een voorzichtiger standpunt
In welk soort groepen speelt groupthink een grote rol?
- men hangt zeer fanatiek een bepaalde leer/religie aan
- charismatische, directieve leider
- grote groepsdruk
- leven vaak geïsoleerd van de buitenwereld
- zien buitenwereld als negatief
- hierdoor vaak vergaande beslissingen geaccepteerd (BV opblazen van groepsleden, scheiden moeder-kind)
Bij een conflict spelen 2 dimensies een rol die iemands houding bepalen. Eigen belang en belang van de ander. Op basis van deze dimensies vallen er 5 conflictstijlen te onderscheiden. Welke?
- Integreren; men is in sterke mate gericht op het eigen belang en het belang van de ander. Oplossing goed voor beiden
- Vermijden; in zwakke mate gericht op het eigen belang en het belang van de ander. Probleem doorschuiven
- Domineren; in sterke mate gericht op het eigen belang en in geringe mate op de ander.
- Toegeven; in sterke mate gericht op het belang van de ander en in mindere mate op het eigen belang. Men geeft de ander gelijk
- Compromis sluiten; gericht op zowel eigen belang als belang van de ander. Men streeft de belangen in middelmatige sterkte na
Noem de bijzonderheden van de sekte 'People's Temple'.
- Dominee Jim Jones richtte 1953 een hulporganisatie op voor hulpbehoeftigen
- na geruchten over seksueel misbruik door Jones ging groep zich afzonderen, Jonestown had ca 800 inwoners.
- 1987 bezoekt een politicus met journalisten Jonestown en krijgt stiekem briefjes van leden hoe erg het daar is
- Jones heeft dit ontdekt en liet politicus en journalisten doodschieten
- 1 journalist heeft voor doodschieten nog beelden naar buiten gebracht. Hiervan wist Jones dat einde sekte naardere en liet alle bewoners giftig drankje drinken waarna iedereen, ook Jones zelf, dood ging.
Hoe kan groupsthink voorkomen of verminderd worden?
- Sterker richten op groepstaak
- stimulatie na te denken over andere mogelijkheden
- experts van buitenaf raadplegen
- leider aantrekken die zich openstelt voor verschillende standpunten
- nieuwe groepsleden aantrekken die anders denken
Bovenstaand is zeer moeilijk en lukt vaak alleen als groep hiertoe gedwongen wordt.
Welke vragen kan men stellen als men distributieve rechtvaardigheid in kaart wil brengen?
- Hoe eerlijk worden middelen verdeelt?
- hoe eerlijk vind je het salaris?
- in hoeverre wordt in de organisatie een eerlijke verdeling van zaken benadrukt?
Wat wordt bedoeld met 'groepspolarisatie'? Noem ook de 2 verschuivingen.
- leidt vaker tot betere beslissingen
- risky shift: verschuiving naar nog risicovoller groepsstandpunt dan individuele standpunt.
- conservative shift: verschuiving richting nog voorzichtiger standpunt.
Welke vragen kan men stellen als met procedurele rechtvaardigheid in kaart wil brengen?
- Hoe vaak worden op je werk eerlijke beslissingen genomen?
- hoeveel moeite doet de organisatie om eerlijke beslissingen te nemen?
- in hoeverre bestaat er onder de werknemers het gevoel dat beslissingen eerlijk verlopen?
Er zijn 2 soorten conflicten binnen een zakelijke relatie. Welke?
- relatiegericht
- taakgericht
Taakgericht conflict kan relatiegericht worden.
Relatiegericht heeft negatievere invloed.
Sterkste invloed is relatie- en taakgericht conflict.
Bij een conflict zijn er 2 dimensies die de houding van een persoon bepalen. Welke? Obv deze 2 zijn er 5 conflictstijlen te noemen. Welke?
Belang van de ander
- integreren: beiden belangen zijn in sterke mate aanwezig. Men zoekt naar zo goed oplossing voor beiden
- vermijden: beiden belangen nauwelijks aanwezig. Men gaat het conflict uit de weg
- domineren: sterk eigen belang, niet gericht op belang ander. Onderdruk zetten en afdwingen bij de ander
- toegeven: weinig eigenbelang, sterk gericht op belang ander.
- compromis sluiten: beide belangen zijn in sterke mate aanwezig. Men streeft deze belangen niet in sterke mate na, maar middelmatig.
Welke positieve aspekten zitten aan conflicten?
Wat gebeurt er als iemand een hoge mate van procedurele en distributieve rechtvaardigheid vertoond?
- Vaker OCB
- voelt zich meer verbonden met bedrijf
- meer intrinsieke motivatie
- minder snel opgebrand
- tevredener over zijn werk
- betere prestaties
Dit komt in hoge mate door meer vertrouwen in de besluitvorming en de personen die de besluiten nemen.
Wat is een relatiegericht conflict?
Welke twee dimensies spelen een rol die iemands houding in een conflict bepalen?
- de dimensie belang van de ander
Wat betekent distributieve rechtvaardigheid?
Hoe kunnen gevoelens van distributieve rechtvaardigheid worden verklaard?
- sociale vergelijking, mensen zullen de balans tussen "geven" en "nemen", zoals zij die ervaren, vergelijken met wat andere groepsleden "geven" en daarvoor terugkrijgen.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
