Groepsprocessen - Psychologische processen binnen groepen - Competitie
4 belangrijke vragen over Groepsprocessen - Psychologische processen binnen groepen - Competitie
Wat is sociometrische analyse bij het meten van de populariteit?
Wat is een sociometrische analyse en noem de 4 statussen.
- populair: veel aardig, weinig niet aardig
- controversieel populair, veel aardig, veel niet aardig
- genegeerd: kind wordt weinig genoemd
- afgewezen: weinig aardig, veel niet aardig
Ook controversieel populair kind kan hoge status hebben door durf of pesten.
Afgewezen kind kan agressief gedrag vertonen door frustratie. Kan oorzaak maar ook gevolg zijn.
De mate waarin er competitie heerst tussen de groepsleden is afhankelijk van welke factoren?
- Een individualistische cultuur werkt een lage cohesie in de hand
- Het N-effect; het fenomeen dat mensen minder geneigd zijn zich competitief op te stellen naarmate het aantal mensen met wie ze competitie aangaan groter is
- Het beloningssysteem; zijn beloningen voor iedereen hetzelfde of worden ze afhankelijk gemaakt van de individuele prestaties van de werknemers
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat werkt competitie op het werk in de hand?
- Een individuele cultuur
- weinig cohesie tussen teamleden
- aantal mensen waar je competitie mee aangaat
- het soort beloningssysteem
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden