Startpagina / Samenvattingen / Sociale psychologie Inzicht in sociale relaties en het psychologisch functioneren van mensen / cultuur-mensen-agressie

Groepsprocessen - Psychologische processen tussen groepen

Q: Welke 5 soorten van conflictstijlen ken je en benoem de voor en nadelen.

Domineren -voordeel: snel iets gedaan krijgen -nadeel: anderen tegen in je harnas jagen Integreren -voordeel: beide partijen krijgen ideale uitkomst en voelen zich gehoord/gewaardeerd -nadeel: kost veel tijd om ideale oplossing te bereiken Compromissen sluiten -voordeel: beide partijen voelen zich gehoord, kunnen redelijk tevreden zijn. -nadeel: niet altijd mogelijk, zelf tekort doen Vermijden -voordeel: tijdelijk geen gedoe -nadeel: kan escaleren Toegeven -voordeel: ander voelt zich gehoord/ gewaardeerd -nadeel: je doet jezelf ws te kort

15 belangrijke vragen over Groepsprocessen - Psychologische processen tussen groepen

Hoe heet het fenomeen waarbij mensen zich onbewust in een bepaalde sociale categorie plaatsen?

Zelfcategorisatie.

Noem een belangrijke sociale categorie waarin mensen zichzelf en anderen automatisch plaatsen? En leg dit uit.

Culturele groepen. De term cultuur verwijst naar de gedeelde overtuigingen, waarden en gebruiken in een groep mensen die tezamen betekenis geven aan het leven.

Culturele groepen kunnen zich onderscheiden op basis van vele kenmerken, noem er een aantal.

Naast nationaliteit, etniciteit en ras, kan dit ook op basis van geloof of sociaal-economische klasse, cultuur binnen een gezin (bv. manier waarop verjaardagen gevierd worden).

Het cultuurmodel van Pinto, dat onderscheid maakt tussen fijnmazige en grofmazige culturen, heeft met name betrekking op de waardedimensie collectivisme versus individualisme, waar collectivisme vooral samenvalt met een ... cultuur en individualisme met een ... cultuur. Een hoge onzekerheidsvermijding - zich uitend in veel regeltjes - lijkt ook vooral te passen bij ... culturen.

Fijnmazige
Grofmazige
Fijnmazige

Culturele verschillen in termen van kapitaal. Hierbij worden vier zogenoemde soorten kapitaal onderscheiden, welke? En waarom zijn deze belangrijk?

1. Persoonskapitaal (fysiek, mentaal, esthetisch kapitaal)
2. Economisch kapitaal (materiele hulpmiddelen waarover mensen beschikken)
3. Cultureel kapitaal (verschillen in taal en communicatie, smaken en voorkeuren en symbolen)
4. Sociaal kapitaal (ontleent men aan de relaties met andere mensen)

Ze zijn belangrijk voor een comfortabel leven, hoe meer mensen ervan hebben, hoe groter de kans op een gezond en gelukkig leven.

Wat is het SCP en de SES?

SCP = Sociaal en Cultureel Planbureau.
SES = De positie van mensen op de maatschappelijke ladder, sociaal economische status.

Wat is acculturatie? En welke vier acculturatiestrategieën zijn er?

Het omgaan met een nieuwe en/of onbekende cultuur.

Integratie = handhaven eigen cultuur en contact met nieuwe cultuur.
Assimilatie = contact met nieuwe cultuur, maar geen contact meer met eigen cultuur.
Separatie = handhaven eigen cultuur, maar geen contact met nieuwe cultuur.
Marginalisatie = geen contact met zowel eigen cultuur als nieuwe cultuur.

Beschrijf de 4 stappen van het socialisatieproces die een nieuwkomer doorloopt om de normen en waarden van de groep zich eigen te maken.

Voorbereidende stap (jezelf voorbereiden op deelname nieuwe groep)
Categorisatie (daadwerkelijk contact maken met nieuwe groep)
Compartimentalisatie (vertrouwder raken met groep)
Integratie (zich niet meer nieuw voelen in de groep)

Uit onderzoek blijkt dat migranten zich psychisch en lichamelijk het best voelen als ze de strategieën ... of ... volgen.

Assimilatie of integratie.

Beschrijf de 4 leiderschapstijlen en geef aan hoe ze scoren op relatiegerichtheid en taakgerichtheid (hoof of laag).

Delegerend (laag taakgericht- laag relatiegericht)
Participerend (Laag taakgericht- hoog relatiegericht)
Directief (Hoog taakgericht- laag relatiegericht)
Overtuigend (Hoog taakgericht- hoog relatiegericht)

Wat is xenofobie? En waar komt dit uit voort?

De aanwezigheid van extreem negatieve opvattingen over buitenlanders.
Komt voort uit een gevoel van angst en het gevoel dat het voortbestaan van de eigen cultuur wordt bedreigd.

Welke 5 soorten van conflictstijlen ken je en benoem de voor en nadelen.

Domineren
-voordeel: snel iets gedaan krijgen
-nadeel: anderen tegen in je harnas jagen
Integreren
-voordeel: beide partijen krijgen ideale uitkomst en voelen zich gehoord/gewaardeerd
-nadeel: kost veel tijd om ideale oplossing te bereiken
Compromissen sluiten
-voordeel: beide partijen voelen zich gehoord, kunnen redelijk tevreden zijn.
-nadeel: niet altijd mogelijk, zelf tekort doen
Vermijden
-voordeel: tijdelijk geen gedoe
-nadeel: kan escaleren
Toegeven
-voordeel: ander voelt zich gehoord/ gewaardeerd
-nadeel: je doet jezelf ws te kort

Wat kan eraan bijdragen dat meningsverschillen tussen groepen escaleren tot conflicten en soms oorlogen?

Stereotypen, vooroordelen en xenofobie.

Zijn negatieve stereotypen voldoende om agressie jegens de outgroup te laten ontstaan?

Nee, pas als er sprake is van een belangenstrijd, een conflict en/of het gevoel benadeeld of gediscrimineerd te worden, kan agressie naar de outgroup ontstaan.

Welke soorten agressie zijn er te onderscheiden?

- proactieve (mensen gedragen zich agressief om een bepaald doel te bereiken, niet omdat er een aanleiding voor is) versus reactieve agressie (een vorm van agressie die optreedt als er iets vervelends gebeurt wat mensen boos maakt).
- verbale versus non-verbale agressie.
- directe (verbaal of non-verbaal om iemand schade toe te brengen)versus indirecte agressie (bv roddelen achter iemand zijn rug om).

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Sociale psychologie Inzicht in sociale relaties en het psychologisch functioneren van mensen | 9789024409464 | Pieternella Dijkstra

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Groepsprocessen - Psychologische processen tussen groepen