Groepsprocessen - Psychologische processen binnen groepen - Groepspresentaties
10 belangrijke vragen over Groepsprocessen - Psychologische processen binnen groepen - Groepspresentaties
Wat betekent 'social loafing'?
- Hoe groter de groep, hoe sterker dit effect.
- Werkt besmettelijk (waarom zou ik me inspannen als hij het ook niet doet?)
- ligt aan persoonlijkheid hoe snel social loafing optreedt. Iemand die ordelijk en mild is zal dit minder snel doen.
- maakt niet uit of groep zelfgekozen is of samengesteld door iemand anders
Verklaringen:
- motivatie wordt ondermijnt, waarom je best doen als het toch niet wordt gezien?
- verspreiding van verantwoordelijkheid
Wanneer zal er minder snel social loafing ontstaan?
Wat is de relatie tussen aanwezigheid van anderen en prestatieniveau?
- simpele taak is dominante respons correct en prestaties gaan omhoog.
- complexe taak is dominante respons incorrect en prestaties gaan omlaag.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat is sociale faciliteit die te maken heeft met de prestaties van individuele groepsleden?
De aanwezigheid van anderen roept spanning op; de zogenoemde dominante respons
Wat wordt bedoeld met een 'dominante respons'?
VB leerling speelt simpel gitaardeuntje in de klas wat hij thuis al heel veel vlekkeloos heeft gedaan. Dominant respons is correct spelen van het deuntje. Als deze leerling een moeilijker liedje speelt in de klas, wat thuis ook nog moeizaam gaat, dan zal door de spanning hij fouten maken. Dan is de dominant respons is dan dus het maken van fouten.
Over het algemeen kan social loafing worden voorkomen of verminderd door de individuele bijdrage van de groepsleden zichtbaar te maken. Door welke maatregelen kan dit gebeuren?
- Projectmatig werken in kleine groepen
- Korte projecten
- Het geven van feedback
- vermijd samenwerking die alleen online verloopt
Wat is het nadeel van het vele samenwerken wat tegenwoordig op scholen populair is?
Op welke manier kun je social loafing voorkomen en noem de 5 maatregelen hiervoor.
- maak groep niet groter dan straks noodzakelijk
- maak projecten niet te groot/lang, dan beter deelprojecten
- zorg voor tussentijdse feedback over de samenwerking van de groepsleden naar elkaar
- laat teamleider of groepsleden naar elkaar feedback geven over de individuele prestaties
- vermijd dat samenwerking alleen online verloopt
Is een lage groepscohesie altijd slecht voor de prestaties?
Wat is een belangrijke verklaring voor social loafing?
- De spreiding van verantwoordelijkheid: hoe groter de groep, hoe meer de verantwoordelijkheid voor het afleveren van een goed groepsproduct wordt verspreid over de groepsleden. Hoe meer groepsleden, hoe kleiner vervolgens de druk die elk individueel groepslid voelt om optimaal te presteren en een bijdrage te leveren.
- Hangt ook af van de persoonlijkheid van de teamleden: naarmate teamleden hoger scoren op ordelijkheid en mildheid treedt er minder snel social loafing op.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden