Groepsprocessen - Psychologische processen binnen groepen - Leiders en volgers
17 belangrijke vragen over Groepsprocessen - Psychologische processen binnen groepen - Leiders en volgers
Leiders en volgers hebben elkaar nodig. Er is sprake van sociale uitwisseling. Op welke 2 dimensies zijn leiderschapsstijlen gebaseerd?
- Taakgerichtheid; de mate waarin een leider aandacht heeft voor de taakuitvoering van groepsleden.
- Relatiegerichtheid; de mate waarin een leider aandacht besteedt aan de onderlinge relaties binnen de groep.
Noem de competenties van de ondergeschikten en de 4 ideale leiderschapsstijl die daarbij past.
- OG: motivatie laag, weinig vakkennis en ervaring, nemen liever zelf geen verantwoordelijkheid: LS Directief
- OG redelijke motivatie, weinig vakkennis en ervaring, bereid verantwoordelijkheid te nemen: LS Overtuigend
- OG motivatie toegewijd maar passief, genoeg vakkennis en ervaring, aarzelend of weigeren verantwoordelijkheid nemen: LS Participerend
- OG hoge motivatie, genoeg vakkennis en ervaring, grote bereidheid tot verantwoordelijkheid" LS Deligerend
Waar hangt de optimale opstelling van een leider vanaf?
- hun motivatie
- hun competenties
- hun behoefte aan begeleiding
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Zowel relatie- als taakgerichtheid kan hoog of laag zijn. In welke 4 leiderschapsstijlen resulteert dit?
- Delegerend; lage RG, lage TG
- Participerend; lage TG, hoge RG
- Directief; hoge TG, lage RG
- Overtuigend; hoge TG, hoge RG
Noem de bijzonderheden over leiders en volgers.
- Leider is nodig om samenwerking te coördineren
- leiderschap is een natuurlijk fenomeen, draagt bij aan productiviteit en overlevingskansen van de groep
- vroeger dacht men dat een volger een ongewenste positie had (Karl Marx, communisme, pleitte voor een samenleving waarin ieder gelijk is)
- leider heeft niet meer macht dan volgers. Men heeft elkaar nodig. Sociale uitwisseling.
- leiderschap gebaseerd op taakgericht en relatiegericht.
- leiderschapsstijl afhankelijk van soort werk en de volgers.
Wanner kan je het beste een Overtuigende leiderschapsstijl inzetten?
- Motivatie: redelijk gemotiveerd
- Competenties: weinig vakkennis, weinig ervaring, bereid verantwoording te nemen
Naast de 4 leiderschapsstijlen is er nog een 2 deling te maken. Welke?
- Transactioneel: sterk gebaseerd op zakelijke uitwisseling, leider houdt in de gaten dat ondergeschikten het doen waar ze voor betaald krijgen.
- Transformationeel: stimuleert, inspireert verder te kijken dan dagelijks werk, charisma, creëert sterk groepsgevoel.
Wanneer kan je het beste een Participerende leiderschapsstijl inzetten?
- Motivatie: toegewijd, maar passief
- Competenties: genoeg vakkennis, genoeg ervaring, aarzelen of weigeren verantwoording te nemen
Wat zijn de voor en nadelen van een transformationeel leider?
Nadeel: op lange termijn kan leider uitgeput raken.
Wat kun je zeggen over de voorkeur voor een mannelijke of vrouwelijke leider?
- Bij onderzoek komt eruit dat ca 53 % niet uitmaakt, 33 % wil man en 13 % vrouw, dit lijkt vertekent door sociaal wenselijke antwoorden
- in praktijk grote voorkeur voor man
- reden: typisch mannelijke eigenschappen passen beter bij leider (assertiviteit, zelfvertrouwen, daadkracht). Vrouw wordt gezien als zacht en zorgzaam.
- bij conflicten binnen de groep heeft men meer behoefte aan vrouwelijke leider, vrouw laat vaker transformationeel leiderschap zien
- bij financiële problemen en neerwaartste prestaties wordt voorkeur vrouw gegeven als leider
- grote concurrentie dan voorkeur man
Naast de 4 leiderschapsstijlen gebaseerd op relatie- en taakgerichtheid kunnen we er nog 2 onderscheiden; welke zijn dat?
- Transactioneel leiderschap; sterk gebaseerd op een zakelijke uitwisseling tussen leider en volger.
- Transformationeel leiderschap; stimuleert ondergeschikten om het beste uit zichzelf te halen. (charismatisch leider)
Wat wordt bedoeld met het 'queen-bee-effect'?
Waarom hebben groepsleden liever een mannelijke leider dan een vrouwelijke leider?
Hoe noemt men het fenomeen dat maar weinig vrouwen doordringen tot de top van de groep.
Wat is het queen bee effect bij vrouwelijke leiders?
Wat wordt er verstaan onder het glazen plafond?
Wat is het queen bee-effect?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
