Startpagina / Samenvattingen / Sociale psychologie / leiderschap-motivatie-belonen

Beinvloeding - Leiderschap in groepen

4 belangrijke vragen over Beinvloeding - Leiderschap in groepen

Hoe kan het dat leiderschap zo natuurlijk heeft kunnen ontstaan?

Leiderschap heeft natuurlijk kunnen ontstaan, dat komt doordat gedurdende onze evolutie groepen met een leider meer succes en overlevingskansen hadden dan leiderloze groepen.

Wat kan optreden bij het belonen tijdens transactioneel leiderschap?

Er kan overrechtvaardiging optreden door het 'teveel' belonen tenzij er een intrensieke motivatie is.

Wat hebben de theorieën van Bass, Conger & Kanungo, Shamier e.a. over charismatisch of transformationeel leiderschap gemeen?

De persoon van de leider is belangrijk (rolmodel)
De collectieve identiteit ('wij') wordt saillant gemaakt door een gemeenschappelijke missie en doelen.

Wat is transactioneel leiderschap?

Leiderschap dat gericht is op het individueel belang van ondergeschikten door te straffen en belonen, en op het controleren en bijsturen van ondergeschikten. Mensen worden beloond door b.v. een vette bonus bij hard werken (daarom het woord transactie). Dit is een extrinsieke motivatie en ondermijnt juist de intrinsieke motivatie. Dit kan werken bij simpele taken, zoals het verkopen van hamburgers maar niet wanneer het gaat om complexer werk voor hoger geschoolden.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Sociale psychologie | 9789001803186 | R Vonk

Bekijk samenvatting