De organisatie en omgeving De rol van groepen
17 belangrijke vragen over De organisatie en omgeving De rol van groepen
Een begrensde eenheid van twee of meer personen die (in zekere mate) van elkaar afhankelijk zijn, gemeenschappelijke uitgangspunten of waarden hebben, en elkaar wederzijds beïnvloeden.
Kenmerken:
Directe interactie -> Gedrag afstemmen op elkaar door feedback te geven en ontvangen.
Gezamenlijke normen en waarden en doelen:
Waarden: wat vindt je belangrijk (vaak niet uitgesproken)
Doelen: concreet (vb betere structuur in werkoverleg)
Normen: Wat hoort wel en wat hoort niet
Een netwerk van relaties tussen groepsleden
Een bepaalde positie die je inneemt binnen de groep (initiatief nemen, voorzittersrol)
Ongeschreven regel waaraan de groepsleden zich dienen te houden
Opvattingen over bepaald gedrag
Gedeelde waarden, normen en bepaalde karakteristieke gedragingen
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
De eigen stijl van de groep. Bv. Te laat komen kan echt niet en je moet deftig gekleed zijn. Terwijl in een andere groep te laat komen niet erg is en je er niet bij hoort als je deftig gekleed bent.
Zaken zijn vaak niet expliciet geregeld (voetbalclub van collega's, vaste klanten in buurtcafé)
Basiswaarden en meest essentiële attitudes, je voelt je emotioneel betrokken bij dit soort groepen, er is een persoonlijke binding (gezin en vriendengroep)
De persoonlijke binding is veel minder sterk, mensen voelen meer afstand tot de groep (commissie, werkgroep)
Duidelijke taak of doelstellingen (besturen/vereniging)
Een groep waarvan je graag lid zou willen worden (bv hoog geklasseerd sportteam, kring van beroepsmensen etc)
Men richt zich in hun gedrag hun manier van kleden, hun taalgebruik= anticiperende sociallisatie.
Letten meer op de sfeer in de groep, op de kwaliteit van de onderlinge verhoudingen, de manier van communiceren en omgaan met elkaar.
Groep: hoge....
Motieven om lid te worden: groepsdoel, groepsvorming, normen en rollen, resultaten en de leiderschapsstijl, kwaliteit van samenwerking, onderlinge relaties binnen een groep
Een psychosociaal fenomeen, waarbij een groep -van op zich zeer bekwame personen- zodanig wordt beïnvloed door groepsprocessen, dat de kwaliteit van groepsbesluiten vermindert. Het ontstaat als groepsleden primair letten op het behoud van overeenstemming en eensgezindheid bij een beslissingsproces in plaats van een kritische overweging van de feiten.
Indien een manager alleen een besluit moet nemen dan zal hij minder risico nemen dan wanneer hij lid is van een groep en er gezamenlijk een besluit wordt genomen daar de manager niet individueel wordt aangesproken op zijn genomen besluit (indien het besluit niet het goede zou zijn dan zal hij er niet individueel op aangesproken worden dus neemt de manager meer risico indien hij lid is van een groep dan dat hij alleen een besluit moet nemen (dan neemt hij minder risico).
Groepen beschikken over betere informatie en meer kennis
Meer verschillende invalshoeken
Bredere acceptatie van oplossingen
Betrokkenheid leidt tot ondersteuning en enthousiasme
Kosten veel tijd
De druk van conformisme
Gedomineerd door een of enkele leden
Niet helder zijn wie de verantwoordelijkheid draagt voor de resultaten van de beslissing
Verantwoordelijkheid groepsbesluit is soms niet zo expliciet
Het onprettige gevoel dat ontstaat als ons gevoel in tegenspraak is met onze gedachten of mening. De reactie die hierop optreedt is het belangrijkst: wij zullen proberen ons gevoel en onze ratio weer met elkaar in overeenstemming proberen te krijgen.
Betrekken van anderen in de groep voor nieuwe ideeën en aanmoedigen tot een kritische benadering van de huidige ideeën.
Anoniem verzamelen van respons.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
