Startpagina / Samenvattingen / SOCIALE WETGEVING / sociaal-dagen-loon

LESSEN AFSTANDSONDERWIJS

Q: OM WELKE 2 REDENEN EEN ARBEIDSOVERENEKOMST?

= sleutelbegrip 2 redenen : -Geeft toegang tot de bescherming vh arbeidsrecht (bescherming vh loon, werkzekerheid bieden,..) Zonder arbeidsovereenkomst val je onder een ander statuut die dan wss geen arbeidszekerheid geeft (bv zelfstandige) -Je betaalt sociale bijdrage en zo heb je recht op sociale inkomens

Q: GEEF DE LOONKOST SCHEMATISCH WEER?

BRUTOKOST - WERKGEVERSBIJDRAGE - WERKNEMERSBIJDRAGE BEDRIJFSVOORHEFFING = NETTOLOON

Q: WAT IS DE RSZ RIJKSDIENST VOOR SOCIALE ZEKERHEID?

Je betaalt aan de rsz. De rsz heeft verschillende takken : -Riziv (rijksinsitituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering) (ziekefondsen) -Fdp (federale pensioendienst) -Rva (rijkdienst voor de arbeidsvoorziening) (werkloosheidsuitkeringen) -Famifed (federaal agenstap voor kinderbijslagen) -Fedris (federaal agentschap voor beroepsrisico’s)

Q: WAT IS DE UITZONDERING OP DE VRAAG RECHT SOCIAAL VERZEKERDEN?

DETACHERINGSPRINCIPE : als het maar tijdelijk is dat men in een land werkt, dan betaal je sociale zekerheid in uw thuisland, omdat het anders te moeilijk wordt.

54 belangrijke vragen over LESSEN AFSTANDSONDERWIJS

OM WELKE 2 REDENEN EEN ARBEIDSOVERENEKOMST?

= sleutelbegrip
2 redenen :
-Geeft toegang tot de bescherming vh arbeidsrecht (bescherming vh loon, werkzekerheid bieden,..)
Zonder arbeidsovereenkomst val je onder een ander statuut die dan wss geen arbeidszekerheid geeft (bv zelfstandige)
-Je betaalt sociale bijdrage en zo heb je recht op sociale inkomens

UIT WELKE 2. BLOKKEN BESTAAT HET SOCIALE ZEKERHEIDSSTELSTEL?

-Financiering
-Rechten (takken : werkloosheid, pensioen, arbeidsongevallen, gezinsbijslagen)
Geld nodig (voor de rechten) en dat komt vanuit de financiële afdeling

HOE GEBEURT DE FINANCIERING VOOR HET SOCIALE ZEKERHEIDSSTELSTEL?

FinancieringVia het loon :
-Overheid subsidieert het stelsel
-13,07 procent werknemersbijdrage (rsz)
-Patronale bijdrage (wgrsbijdrage) bovenop het loon (2018 : gedraald naar 25 procent)

Taxshift (minister Michel heeft dat doorgevoerd)
= wg minder laten betalen

WAT IS HET VOORDEEL DAN VOOR DE SOCIALE ZEKERHEID EN WAAROM?

Er ga geen daling van de totale inkomsten zijn want men rekent op het feit dat de werkgevers meer mensen gaan aannemen.
Voordelen :
-Minder werklozen
-Meer mensen dragen bij aan het systeem

GEEF DE LOONKOST SCHEMATISCH WEER?

BRUTOKOST-
WERKGEVERSBIJDRAGE
- WERKNEMERSBIJDRAGE
BEDRIJFSVOORHEFFING
= NETTOLOON

WAT IS DE RSZ RIJKSDIENST VOOR SOCIALE ZEKERHEID?

Je betaalt aan de rsz. De rsz heeft verschillende takken :
-Riziv (rijksinsitituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering) (ziekefondsen)
-Fdp (federale pensioendienst)
-Rva (rijkdienst voor de arbeidsvoorziening) (werkloosheidsuitkeringen)
-Famifed (federaal agenstap voor kinderbijslagen)
-Fedris (federaal agentschap voor beroepsrisico’s)

WIE ZIJN DE SOCIAAL VERZEKERDEN ZIE SCHEMA?

ZIE TEKENING:
SOCIAAL VERZEKERDEN= WERKNEMERS

BELANGRIJKE VRAGEN BIJ RECHTEN SOCIAAL VERZEKERDEN NAMELIJK WAAR TOEPASBAAR?

Territoriaal bekeken :
In België, binnen de landsgrenzen
Werken in België (wonen mag in het buitenland)

Bv
Belgisch-Nederlands grens : in Breda heb je een bedrijfje in groothandel en je wilt uitbreiden naar België
Dus ga je op zoek naar een Belg die de Belgische markt kent en die een goede verkoper is
Hij gaat dus alle kleinhandelaars in België af
Hij werkt in België (ook al is da een Nederlands bedrijf), hij gaat in België belastingen moeten betalen.

WAT IS DE UITZONDERING OP DE VRAAG RECHT SOCIAAL VERZEKERDEN?

DETACHERINGSPRINCIPE: als het maar tijdelijk is dat men in een land werkt, dan betaal je sociale zekerheid in uw thuisland, omdat het anders te moeilijk wordt.

OP WIE IS HET TOEPASBAAR OP DE VRAAG RECHT SOCIAAL VERZEKERDEN?

Op alle werknemers die een definitieve arbeidsovereenkomst hebben.
Er zijn ook mensen die geen sociale zekerheid betalen en ook niet beschermt worden:
Studenten (onder bepaalde voorwaarde bv maximum 475 uren)
Wel 2,71 procent solidariteitsbijdrage
Socioculturele sector
Bv speelpleinen, monitoren die niet meer dan 25 dagen werken moeten geen sociale zekerheid betalen

WAT IS HET BIJDRAGE PLICHTIG LOON?

= brutoloon + voordelen (cheques, kortingen op eigen producten, prive-gsm, prive-auto, terugbetaling kosten woon-werkverkeer, fietsvergoeding) (hier betaal je geen belastingen op)

LEG IN EIGEN WOORDEN HET BEGRIP DE TEWERKSTELLINGSLIJN CYCLUS UIT?

Werknemers gaanin dienst, gaan aan het werk (tewerkstelling) en ooit gaan dieuit dienstIn de HR? Instroom, doorstroom, uitstroom

WAT IS DE INFORMATIEPLICHT VAN DE WERKGEVER?

-Aard vd functie
-Eisen die de wg heeft
-De plaats
-Eventuele wervingsreserve
-Wijze van sollicitatie (hoe gaat da allemaal gebeuren)
-Beslissingen van niet-aanwerving binnen een redelijke termijn (hoe wordt de opvolging gdn)

WAT HOUDT DE EERBIEDING VAN DE LEVENSSFEER WERKSFEER IN?

·Eerbieding vd persoonlijke levenssfeer (grondrechten) :
ðVragen over het prive-leven
-Enkel indien relevant voor de aard van de functie
-Sollicitant is verplicht om de waarheid te zeggen
Bv als je ooit ziek bent geweest indien het ongezonde arbeid is

HOE WORDEN DE GEGEVENS VAN DE SOLLICITANT BEHANDELT?

VERTROUWELIJK

BESPREEK DE PLICHTEN VAN DE SOLLICITANT, DUUR VAN DE SELECTIE SOLLICITATIE , EN DE PROEFARBEID?

·Plichten vd sollicitant :
-Ter goeder trouw zijn
-Verschaffen van bepaalde doc
-Vertrouwelijkheid respecteren

·Duur vd selectie/sollicitatie :
-Binnen een redelijk termijn
-Niet eindeloos lang

·Proefarbeid :
-Enkel in een selectieprocedure
-Beperking in tijd
-GEEN proefbeding/proefclausure (want dit is afgeschaft tijdens de wet van de eenheidsstatuut)

·Verplaatsingskosten :
-Voor sollicitant
-Wg moet deze kosten beperkt houden

Er moet gelijke behandeling zijn gedurende alle fases van de sollicitatie !

WAT IS HET DOELGROEPBELEID P 297-301?

via korting sociale zekerheids bijdragen

HOE GEBEURT DE ACTIVERING OP DE ARBEIDSMARKT?

Kortingen op de patronale bijdragen zodat werkgevers de zwakkere aanneemt
Wordt doelgroep vermindering genoemd
Forfaitaire korting (vast bedrag)
Voorwaarde :
-Inhoudelijk
-Al dan niet beperkt in de tijd

Doelgroepenbeleid = gewestelijke bevoegdheid
Elk gewest heeft zijn eige voorwaarde, kortingen,…

1 uitzondering die bij de federaal bevoegdheid hoort : 6 eerste werknemers van een onderneming krijgen ook een korting

De eerste werknemer zelf onbeperkt id tijd
Vanaf de 2e beperkt id tijd

WELKE ANDERE MANIEREN BESTAAN ER OM MENSEN OP DE ARBEIDSMARKT TE ACTIVEREN?

Er zijn ook andere technieken om te activeren
-In het Vlaams Gewest bestaat de aanwervingsincentive langdurige werkloze :
= als je iemand aanwerfd die tussen de 25-55 die al 2 jaar geregistreerd staat als niet-werkende werkzoekende bij de vdab, dan krijg je een premie
ð1250euro als de wn daar al meer dan 3 maand werkt
ð3000euro na 12 maand

HOE WORDT DE SOCIAALRECHTELIJKE BEHANDELING GEDAAN BIJ AFWEZIGHEID?

NIET KUNNEN GAAN WERKEN SCHORSING VAN DE OVEREENKOMST.

WANNEER GEBEURT EEN SCHORSING LEG KORT UIT?

= afwezig op het werk
kan vrijwillig (bv moederverlof)
kan onvrijwillige (c4)
werknemer die afwezig is zonder dat de werkgever weet wrm = onwettige afwezigheid

Tijdelijk geen uitvoering vd arbeidsovereenkomst
Dat betekent dat 1 van beide partijen zijn afspraken niet nakomt
Dus maw komt er iemand niet werken
In het burgerlijk recht is dat een probleem (als 1 vd 2 zijn afspraken niet nakomt dan is dat normaal dat de ander tript)

WAT IS EEN LOON INKOMENSGARANTIE OF BESTAANSZEKERHEID?

In hetarbeidsrechtbetekent dat dat als de ene niet komt werken, dat er iets met het loon gebeurd. MAAR gelukkig is er hetbeschermend arbeidsrecht.
Afwezig? Maar toch recht op inkomen
SOCIALE ZEKERHEID EN BESTAANSZEKERHEID OVERLAPPEN

GEEF HET VERSCHIL TUSSEN DEFINITIEVE EN TIJDELIJKE WERKLOOSHEID?

Definitieve werkloosheid = als uw ao beëindigt is, vaak bij een ontslag
Tijdelijke werkloosheid = ao is nog niet beëindigt, maar tijdelijk geen werk
Oorzaken kunnen zijn : geen werk zoals bv nu corona tijden, bedrijfsbrand

HOE WORDEN WERKLOOSHEIDSUITKERINGEN BEREKENT?

= wordt berekent op basis van uw vorig loon, 65 procent van uw loon
= Max 2671,37 euro bruto

WAT WORDT BEDOELT MET EEN ONVOLLEDIGE ARBEIDSDAG?

Te laat komen/niet komen wegens oorzaak onderweg (overmacht)
-Recht op loon
-Bv plotse sneeuwval, onaangekondigde staking openbaarvervoer

Kan werk niet beginnen of voortzette,
-Recht op loon
-Bv technisch defect, brand

Belemmering door (aangekondigde) staking
-Geen recht op loon

Plicht als kiezer, gaan stemmen
-Recht op loon

HOE ZOU JE EEN STAKING IN EIGEN WOORDEN KUNNEN UITLEGGEN?

-Niet wettelijk, je vindt dat niet id wet terug
-Geen loon
Uitzondering : werkwilligen (werknemers die wel willen werken): geen loon, tenzij werkloosheiduitkering indien je geen belang bij de staking hebt
Staken is ook schorsing vd arbeidsovereenkomst

WAT IS KORT VERZUIME KLEIN VERLET?

Familiegebeurtenissen
-Bv huwelijk, overlijden, communie
Staatsburgerlijke verplichtingen
-Bv bijzitten in stembureau, assisenjury,…
Verschijning voor het gerecht
-Bv als getuigen

ðBehoud van loon
Minimum termijnen in de wet (sommige sectoren verhogen de termijnen MAAR nooit minder!!)

Echtscheiding?
Geen loon

BESPREEK EEN VERLOF OM DWINGENDE REDEN?

Wordt soms ook wel familiaal verlof genoemd10 dagen per jaar mag je afwezig zijn ALS je thuis aanwezig bent voor familie
-Bv uw kindje is ziek, je moet thuis blijven

Moet de werkgever loon betalen? nee
Sociale zekerheid? Ja, wss wel

IEDEREEN HEEFT RECHT OP JAARLIJKSE VAKANTIE. HOEVEEL DAGEN VAKANTIE PER JAAR HEBBEN WIJ RECHT OP?

4 weken, 20 dagen
-Wat met deeltijdse werknemers?
Ook 4 weken, maar 20 halve dagen dus 10 dagen
-Werknemers die 3/5 werken?
Die hebben recht op 12 vakantiedagen

HOE KAN JE VAKANTIE OPBOUWEN?

Door te werken! Dat doen we in het vakantiedienstjaar (1ejaar werken)En dan heb je het jaar erna (de vakantiejaar) recht op 20 dagen.

HOE NEEM JE Z'N VAKANTIE OP?

In akkoord met de werkgever! De werkgever moet instemmen met het voorstel van de werknemer.

OP WELKE 2 MANIEREN NEEM JE VAKANTIE OP?

Individueel : de werknemer geeft enkele voorstellen
Collectief :
Iedereen neemt in die sector verlof
bv bouwverlof
Hier hoort ook een akkoord bij!
Ondernemingen kunnen ook een collectief verlof nemen en die zetten dat in hun arbeidsreglement en overeenkomst.

WAT MET HET INKOMEN ALS DE WERKNEMER VAKANTIE NEEMT?

Arbeiders : krijgen hun vakantie geld via sociale zekerheid

Vakantiekas worden gefinancierd door de sociale bijdrage en dus de werkgevers vd arbeiders zullen wat meer sociale bijdrage moeten betalen maw de werkgever betaal onrechtstreeks de vakantiegeld

Bediende : krijgen hun vakantie geld van hun werkgever (hij heeft dus een stabieler inkomen)

WELKE ARBEIDSGERALEERDE SITUATIES KEN JE BIJ ARBEIDSONGESCHIKTHEID?

-Arbeidsongeval
-Beroepsziekte
Bv allergische reactie op het werk

WELKE NIET ARBEIDSGERELATEERDE SITUATIES KEN JE?

-Ziekte
-Ongeval

ARBEIDSONGESCHIKTHEID ZIEKTE ONGEVAL EN ARBEIDSRECHT WAT MET HET LOON WERKNEMER?

Wg betaalt de eerste 30 dagen een gewaarborgd loon

BESPREEK HET ARBEIDSRECHTELIJK LUIK VAN DE BEDIENDE EN DE ARBEIDER?

Bediende
Geen voorwaarde en krijgen 30 dagen lang een volledig loon vd werkgever
UITZONDERING : als een bediende een contract heeft van bepaalde duur korter dan 3 maand dan telt de schema van arbeiders

Arbeiders
Voorwaarde : je moet 1 maand in dienst zijn
Ook recht op loon van 30 dagen :
7dagen : 100 procent door wg
Volgende 7 dagen : 85,88 procent door wg (je betaalt geen rsz -> drm ontvang je eigl hetzelfde bedrag als de eerste 7 dagen)
15e tot 30e dag : 25,88 procent loon door wg (geen rsz) + 60 procent van de mutualiteit

WAT ALS JE OPNIEUW ZIEK WORDT? (HERVAL)

Arbeidsongeschikt – werk – arbeidsongeschikt
Als de werkhervatting eerder kort (niet meer dan 14 dagen) is dan telt ge gwn verder

GEEF HET SCHEMA BIJ ARBEIDSONESCHIKTHEID ZIEKTE BEDIENDE EN ARBEIDER?

ZIE SCHEMA

WELKE VERPLICHTINGEN HEEFT DE WERKNEMER TOV DE WERKGEVER?

De wg verwittigen
Geneeskundig attest

Controle mogelijk maken door controlearts
Wat als je een attest hebt van een week maar de controle arts langs is gekomen en zegt dat je al morgen terug geschikt bent, dan moet de werkgever niet meer betalen voor de hele week.
MAAR als de wn er niet mee akkoord gaat, dan kan er een arst scheidsrechter tussen komen en daar moeten beide partijen mee akkoord gaan.

WAT MET DE MEDISCHE KOSTEN VOOR VLUCHTELINGEN?

Ze krijgen ook terugbetaling van medische kost maar via een ander systeem

WAT VALT ONDER DE CATEGORIE BEROEPSZIEKTE EN HOE GEBEURT HIER DE BETALING?

= Ziekte veroorzaakt door blootstelling aan specifieke arbeidsomstandigheden
Bv je werkt id chemie en daar komt een stof vrij waardoor je ziek wordt

-Wat met het inkomen?
Eerste 30 dagen gewaarborgd loon
Geen anciënniteitsvoorwaarde
Wg krijgt (gedeelde) terugbetaald door Fedris !!
Vanaf 31e dag krijg je een vervangingsinkomen van de fonds voor beroepsziekten (nu Fedris) ofwel arbeidsongevallenverzekeraar

WAT VERSTA JE ONDER PROFYLACTISCH VERLOF?

= Afwezigheid van werkneemster omdat blijven werken niet geschikt is voor de moeder en het ongeboren kind
GEEN loonwaarborg
WEL vervangingsinkomen vd ZIV
Bv verpleegster int ziekenhuis, in de chemie, straathoekwerkster,…

BESPREEK HET PRENATAAL VERLOF OF ZWANGERSCHAPSVERLOF?

-Voor de bevalling
-6 weken (+2 weken extra bij meerling)
1 week voor de bevallingdatum = verplicht
5 weken facultatief (naar wenst van de werkneemster)

WELKE UITZONDERINGEN BESTAAN ER BIJ MOEDERSCHAPSVERLOF?

Moederschapsverlof = ononderbroken
UITZONDERING : je mag uw weken van de postnataal in dagen opnemen, maar enkel bij meer dan 2 weken

Bv 2 weken verlof en dan 2 dagen werken, 2 dagen rust,…
Dit zorgt ervoor dat je rustig aan terug kan werken

Moederschapsverlof kan ook omgezet worden in geboorteverlof :
-Bij hospitalisatie vd moeder (als de moeder wat langer moet blijven)
-Bij overlijden vd moeder bij de geboorte of kort bij de geboorte

WAT ZIJN DE GEVOLGEN BIJ MOEDERSCHAPSVERLOF?

-Ontslagbescherming
Vanaf de dag dat de wg dat weet
Tot 1 maand na moederschapsverlof
Sanctie : verbrekingsvergoeding + beschermingsvergoeding betalen (= 6 maanden loon)
+ je moet kunnen bewijzen dat er een ander reden is : slechte prestaties (moeten kunne bewijzen via evaluaties), economies, reorganisatie,…

Inkomen?
-Geen loon
-Wel uitkering uit sociale zekerheid (mutualiteit)
Eerste 30 dagen : 82 procent van onbeperkt brutoloon
31e dag tot einde : 75 procent van beperkt brutoloon (3633,21 euro

BESPREEK HET VROEGERE VADERSCHAPSVERLOF NU GEBOORTEVERLOF?

Voor de papa of meeouder (bv bij lesbo’s, homo’s)
10 dagen
Vrij te kiezen gedurende 4 maanden vanaf de bevalling

-Uitkering?
3 dagen loon
7 dagen uitkering mutualiteit

-Ontslagbescherming?
Ja !

BESPREEK HET ONTSLAG OP WELKE MANIEREN KAN HET AO BEINDIGD WORDEN?

Eenzijdige beslissing van wg of wn
2 manieren om ontslag te nemen/geven :
Opzegging
-Opzeggingstermijn : termijn dat je extra werkt na dat je ontslag hebt genomen
Verbreking
-Contractbreuk : geen opzeg, dan krijg je een soort schadevergoeding, geld

Ontslag om dringende redenen
-Bij dringende zaken
Zonder vergoeding

BESPREEK HET BEEÏNDIGEN VAN EEN AO MET OPZEGGING?

Eenheid statuut
= geen onderscheid meer tussen arbeid en bediende
Opzeggingstermijn?
= tijd die loopt op het einde van die termijn is de ao afgesloten

Verplichte inhoud van opzeggingstermijn?
-Wanneer de termijn start
-Hoelang het gaat duren (termijn)
-Sanctie bij niet-naleving
VORM IS HEEL BELANGRIJK BIJ OPZEGGING

WAT ZEGT DE WET OVER DE START VAN ZO'N OPZEGGINGSTERMIJN?

-De maandag volgend op betekening (het moment dat de boodschap aankomt, het moment dat er gecommuniceerd is) dan start de opzeggingstermijn
ðBij aangetekend schrijven : driedagen-regel
Wat zijn werkdagen?
-Alle dagen vd week behalve zondagen en feestdagen
-Maw zaterdag telt mee van die driedagen termijn

GEEF EEN VB BIJ WAT EEN WET ZEGT OVER DE START VAN ZO'N OPZEGGINGSTERMIJN?

stel u voor

Vrijdag stuur je aangetekende brief
Dus vrijdag, zaterdag, maandag
Dus volgende maandag begint het

Bij overhandiging : moment zelf
Via deurwaarde : moment zelf

Wat zegt de wet over de termijn?
-Regel pas sinds 2014
-Hoelang hangt af van de anciënniteit
-Drukken het uit in weken
-Verschil naargelang initiatief wg of wn
(wg heeft een langere termijn dan de werknemer)
-Hoe berekenen? Via tabel !

Vorm?
-Wg : aangetekende brief – deurwaarder
-Wn : overhandiging (getekend voor ontvangst) – aangetekende brief – deurwaarder
-Sanctie bij het niet-naleven? Dan speken we niet langer van een opzeg maar een verbreking !

BESPREEK DE VERBREKING VAN AO MET ONMIDDELIJKE INGANG?

VerbrekingGeen vorm
Start? Onmiddellijk
Betaling? Een soort schade vergoeding
-Zowel bij wg als bij wn
-Ook alle voordelen krijg je mee (bv ploegenpremies, firmawagen, eindejaarspremie,..)

WAT IS EEN ONTSLAG MET DRINGENDE REDENEN?

Uitzonderlijke ontslagtechniek
-Verbreking, maar ZONDER vergoeding
-Wat is een dringende reden?
Enkel te gebruiken bij ernstige tekortkoming die elke professionele samenwerking tussen de wg en de wn onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt
-Feitenkwestie : men ga feiten moeten bekijken met de wetgeving
-Zeer uitgebreide wetgeving

Procedure
-Zeer strenge procedure
-Ontslag binnen drie werkdagen (na de feiten)
Motivering binnen drie werkdagen (na ontslag

GEEF EEN VB BIJ ONTSLAG DRINGENDE REDEN AAN DE KANT VAN WERKGEVER EN DE WERKNEMR?

Bv
De werknemer :
-Betrappen op diefstal
-Vechten

-Werknemer die te veel fouten maakt is niet altijd een dringende reden! Die verdienen wel een vergoeding

De werkgever :
-Werkgever is fysiek agressief
-Werkgever doet aan sexueel intimidatie

BEWIJS IS DUS NODIG! MAAR dat kan moeilijk zijn..

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

SOCIALE WETGEVING

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding