Samenvatting: Sociale Zekerheid 2015 | 9789077182925 | Monique van de Graaf

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Sociale zekerheid 2015 | 9789077182925 | mr. Monique van de Graaf

• 1 Inleiding sociale zekerheid

  Dit is een preview. Er zijn 4 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• 1.1 Inleiding sociale zekerheidsrecht

  Dit is een preview. Er zijn 2 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.1
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat wordt bedoeld met het begrip sociale zekerheid in "ruime" zin?

  Sociale zekerheid in ruime zin omvat een drietal begrippen.
  

  1. Sociale verzekeringen
  2. Sociale voorzieningen
  3. Sociale wetten 

  
  (VVW)

• Wat wordt bedoeld met het begrip sociale zekerheid in " enge" zin?

  Met deze term worden alleen de sociale verzekeringen ( werknemers- en volksverzekeringen) en sociale voorzieningen bedoeld. (V&V)

• 1.2 Sociale verzekeringen

  Dit is een preview. Er zijn 2 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.2
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat zijn de belangrijkste verschillen tussen de sociale verzekeringen en een particuliere verzekering?

  Sociale verzekeringen
  Particuliere verzekeringen
  Verplicht kader (van rechtswege)
  Vrijwillig karakter
  Solidariteitsbeginsel
  Equivalentiebeginsel
  Geen of gering verband tussen premie en risico uitkering
  Wel verband tussen hoogte premie en risico uitkering

• Wat zijn de specifieke kenmerken van de sociale verzekeringen?

  • omschrijving kring van verzekerden
  • geen vermogenstoets
  • de verzekering is wettelijk geregeld

• 1.2.1 Werknemersverzekeringen

  Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.2.1
  Laat hier meer flashcards zien

• Welke werknemersverzekeringen kennen we in Nederland?

  • Werkloosheidswet (WW)
  • Wet Werk en inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA)
  • Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO)
  • Ziektewet (ZW)

• Het maximale uitkeringsdagloon en het maximale premieloon verschillen van elkaar. Waardoor ontstaat dat verschil?

  Het verschil tussen het max. dagloon en max. premieloon ontstaat doordat bij de heffing van het premieloon wordt uit gegaan van een jaar bestaande uit 260 dagen. Terwijl aan de uitkeringskant wordt uit gegaan van een jaar bestaande uit 261 uitkeringsdagen. 
  
  Het max. dagloon wordt jaarlijks op 1 juli vast gesteld en het max. premieloon wordt jaarlijks op 1 januari vast gesteld. 

• Wie zijn werknemers voor wie het sociale zekerheidsrecht geldt?

  Werknemer zijn degenen die op basis van een privaatrechtelijke dan wel publiekrechtelijke dienstbetrekking (ambtenaren) werkzaam zijn.
  privaatrechtelijk: wg en wn sluiten een overkomst, een tweezijdige rechtshandeling.
  publiekrechtelijk: ambtenaar wordt aangesteld, een eenzijdige rechtshandeling.

• 1.2.2 Volksverzekeringen

  Dit is een preview. Er zijn 3 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.2.2
  Laat hier meer flashcards zien

• Welke instantie verzorgt  de uitvoering van de AOW, ANW en de AKW?

  De Sociale Verzekeringsbank (SVB) verzorgt de uitvoering van deze volksverzekeringen. De belangrijkste taak is de claimbeoordeling, is er recht op een bepaalde uitkering.

• Er is nog een volksverzekering met betrekking tot arbeidsongeschiktheid. Welke verzekering is dit?

  Dit is de Wet Arbeidsongeschiktheidsvoorziening Jong Gehandicapten (WAJONG). De WAJONG heeft verschillende aanpassingen ondergaan en staat nu alleen nog maar open voor jongeren die duurzaam en volledig arbeidsongeschikt zijn.

• 4.3.1 Relevant arbeidsurenverlies

  Dit is een preview. Er zijn 2 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 4.3.1
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat is de definitie van arbeidsuren?

  De uren waarover de werknemer loon heeft ontvangen, de verloonde arbeidsuren.
  
  Dus ook al iemand door ziek te niet heeft kunnen werken maar wel uitbetaald heeft gekregen, worden deze uren meegeteld. Als een wn zijn loon nog niet heeft ontvangen bij het aanvragen van WW-uitkering, is dat niet van belang omdat ook een uur waarover een wn recht heeft op loon, aangemerkt als arbeidsuur.