Startpagina / Samenvattingen / Sociale Zekerheid deel 2 Class notes / werknemer-werkloosheid-uitkering

Werkloosheidwet

5 belangrijke vragen over Werkloosheidwet

Wanneer kan de uitkering ingetrokken worden?

-de werknemer wordt ziek en heeft recht op een uitkering van de ZW ofWIA;

-de werknemer gaat zonder overleg met het UWV Werkbedrijf op vakantie;

-de werknemer vertrekt naar het buitenland;

-de werknemer moet naar de gevangenis;

-de werknemer wordt 65 jaar;

-de werknemer heeft geen geldige verblijfspapieren meer.

Wanneer eindigt de WW-uitkering?

-zich een uitsluitingsgrond voordoet;

-de werkzoekende geen werknemer meer is;

-er geen sprake meer is van werkloosheid. (weer werk heeft gevonden)

Wat zijn de verplichtingen van de WW-uitkering?

-Inschrijven UWV Werkbedrijf;

-Werkbriefje

-Informatieplicht (bv ziek, heeft werk,) heeft 1 week de tijd om door tegeven.

-Sollicitatieplicht

-Meewerken aan omscholing

-Passend werk aanvaarden.

Wat is van belang om de refeteperiode vast te stellen?

Voor het vaststellen van de referteperiode is de eerste dag van de werkloosheid van belang, want de referteperiode moet vanaf die dag worden berekend.

Wanneer gebeurt als de werkloosheid verwijtbaar?

*Als de werkloosheid verwijtbaar is, mag het UWV Werkbedrijf de uitkering weigeren ook als de werknemer aan alle voorwaarden voldoet. De werkloosheid is verwijtbaar als de schuld van de werkloosheid vooral bij de werkzoekende ligt. Voorbeelden: een werknemer die ontslagen wordt vanwege diefstal, fraude of ongewenste intimiteiten, of een werknemer die zelf ontslag neemt of niet meewerkt aan de verlenging van zijn tijdelijk contract.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Sociale Zekerheid deel 2 Class notes

Bekijk samenvatting