Samenvatting: Socialezekerheidsrecht | 9789462901490 | A C Damsteegt

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Socialezekerheidsrecht | 9789462901490 | mr. dr. A.C. Damsteegt

• 1 Inleiding

• 1.1 Plaatsbepaling en definitie sociaal recht

• Welke drie pijlers kent het sociaal recht?

  1) Het individueel arbeidsrecht;
  2) het collectief arbeidsrecht; en
  3) het socialezekerheidsrecht.

• 1.2 Drie 'pijlers' nader verklaard

• Hoe dienen de drie 'pijlers' van het sociale zekerheidsrecht te worden bezien?

  Het onderscheid van de drie pijlers van het sociaal recht is in hoge mate didactisch van aard, omdat alle drie deelgebieden van toepassing kunnen zijn op een specifiek geval. Deze drie pijlers lopen dus in sterke mate op elkaar over.

• 1.3 Individueel arbeidsrecht

  Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.3
  Laat hier meer flashcards zien

• Leg uit wat het individuele arbeidsrecht omvat.

  Het individueel arbeidsrecht bevat de regels die de individuele relatie tussen een werkgever en een werknemer normeren. Het gaat daarbij om
  

  • het arbeidsovereenkomstenrecht met regels betreffende het aangaan en uitvoeren van arbeidsovereenkomsten; en
  • het ontslagrecht met regels betreffende het eindigen van deze overeenkomsten.

• Wat is een iao? Bespreek hierbij de relevante jurisprudentie.

  Werkgever en werknemer sluiten met elkaar een individuele arbeidsovereenkomst *(iao) ex art. 7:610 BW. Een iao kent drie essentiële elementen:
  

  1. de plicht voor de werknemer om arbeid te verrichten;
  2. dit te doen indienst van de werkgever; en
  3. daarvoor loon te ontvangen.

  
  De rechter kijkt bij de beantwoording van de vraag of er in een bepaald geval sprake is van een iao, naar het voldaan zijn aan al deze drie criteria. Hoe partijen hun overeenkomst noemen, is daarbij op zichzelf niet doorslaggevend. (HR AGFA).
  
  
  Wel houdt de rechter rekening met wat partijen beoogden (HR Beurspromovendi/UvA).

• Wat is een 'zzp' en hoe valt een dergelijke overeenkomst juridisch gezien te kwalificeren?

  Een 'zzp'-er is een zelfstandige zonder personeel. Dit is juridisch gezien in de meeste gevallen een overeenkomst van opdracht. De opdrachtgever heeft een beperkte instructiemogelijkheid en de opdrachtnemer neemt tegen een honorarium van de opdrachtgever werkzaamheden aan zonder aan deze laatste ondergeschikt te zijn. Nu er geen sprake is van ondergeschiktheid, kan er aldus niet worden gesproken van een arbeidsovereenkomst.

• 1.4 Collectief arbeidsrecht

• Wat omvat het collectieve arbeidsrecht en waar bestaat het uit?

  Het collectief arbeidsrecht bevat de regels die de werknemersbelangenbehartiging door vakbond(en) en ondernemingsraad enerzijds en de werkgeversbelangenbehartiging door werkgeversorganisaties anderzijds normeren.
  
  Het bestaat uit:
  

  • het cao-recht en collectief actierecht met regels betreffende de werking van door vakbonden met werkgevers(organisaties) gesloten collecteive arbeidsovereenkomsten (cao's) en regels betreffende het organiseren van een collectieve actie; en
  • het medezeggenschapsrecht met de regels die zien op inspraak en medebeslissing van ondernemingsraden bij het financieel- en sociaaleconomische reilen en zeilen van de onderneming van een ondernemer - vaak de werkgever van de meeste van de in de onderneming werkzame personen. 

• 2 Algemeen

• 2.1 Sociale voorzieningen en sociale verzekeringen

  Dit is een preview. Er zijn 2 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 2.1
  Laat hier meer flashcards zien

• Benoem twee manieren hoe sociale zekerheid wordt verschaft.

  Sociale zekerheid wordt verschaft door:
  

  1. sociale voorzieningen gefinancierd uit algemene middelen;
  2. sociale verzekeringen gefinancierd uit premies van werkgevers en/of werknemers.

• 2.2 Volksverzekeringen en werknemersverzekeringen

  Dit is een preview. Er zijn 4 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 2.2
  Laat hier meer flashcards zien

• Voor wie zijn de Nederlandse volksverzekeringen bedoeld?

  Volksverzekeringen zien in beginsel op alle Nederlandse ingezetenen. Het gaat daarbij in de eerste plaats om mensen die hun hele leven in NL wonen en werken. Degene die niet in NL werkt, moet ter handhaving van het ingezetenschap in NL blijven wonen, zijn gezin regelmatig bezoeken dan wel slechts voor een korte duur buiten NL zijn.

• Komt iedereen met een dienstbetrekking in aanmerking voor een werknemersverzekering?

  Nee; sommige mensen met een dienstbetrekking zijn uitgesloten van de werkingssfeer van de werknemersverzekeringen, bijv. directeuren-grootaandeelhouders van bv's en een bepaalde categorie huishoudelijk personeel.

• 2.3 Publiek- en privaatrecht

• Leg uit in hoeverre het socialezekerheidsrecht publiekrechtelijk van aard is.

  Het socialezekerheidsrecht is oorspronkelijk publiekrechtelijk van aard, maar kent steeds meer privaatrechtelijke facetten:
  

  • verplichte private sociale zekerheid (bijv. in geval van zieke werknemers in hun eerste periode van ziekte);
  • aanvullende private sociale zekerheid (bijv. als bij cao is bepaald dat een werkgever in geval van ziekte van een werknemer meer dan 70% van diens loon moet betalen);
  • pensioenregelingen in bedrijfstakken die door cao's zijn geregeld en ter aanvulling dienen van het bij wet geregelde ouderdomspensioen (AOW).

  
  Het socialezekerheidsrecht kan dus steeds meer worden gezien als een mix tussen publiek- en privaatrecht.