Startpagina / Samenvattingen / Socialezekerheidsrecht / arbeidsovereenkomst-werknemer-werkgever

Arbeidsongeschiktheid, werkloosheid en behoeftigheid - Inleiding - Ontslagrecht sinds invoering van de Wwz

12 belangrijke vragen over Arbeidsongeschiktheid, werkloosheid en behoeftigheid - Inleiding - Ontslagrecht sinds invoering van de Wwz

Welk bijkomend vereiste geldt er indien een werkgever de arbeidsovereenkomst op grond van een bedrijfseconomische grond wil opzeggen?

Voor het opzeggen op grond van een bedrijfseconomische grond geldt dat de toestemming alleen zal worden verleend, indien de werkgever de arbeidsrelaties met personen die niet op grond van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op de (te) vervallen arbeidsplaatsen werkzaam zijn, heeft beëindigd.

Dit geldt tevens voor de arbeidsrelatie met personen die op grond van een arbeidsovereenkomst als bedoeld in art. 7:628a BW op de (te) vervallen arbeidsplaatsen werkzaam zijn en/of de overeenkomsten met betrekking tot ingeleende personen die op de (te) vervallen arbeidsplaatsen werkzaam zijn.

Hoe lang is de toestemming voor opzegging ex art. 7:671a BW geldig?

De toestemming voor opzegging is geldig gedurende 4 weken na de dagtekening van de beslissing op het verzoek.

Is het UWV tevens bevoegd om toestemming te geven voor andere gronden dan de a- en b-grond?

Nee; Het UWV is alleen nog bevoegd bij opzeggingen wegens bedrijfseconomische omstandigheden of langdurige arbeidsongeschiktheid. Opzegging van een arbeidsovereenkomst op andere gronden dan de a- en b-grond zijn niet meer aan een wettelijk verplichte preventieve toetsing door het UWV onderworpen.

Mag de werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen indien de werknemer ziek is?

Art. 7:670 lid 1 BW bepaalt dat een werkgever niet mag opzeggen gedurende de tijd dat de werknemer ongeschikt is tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte. Hier zijn echter twee uitzonderingen op:

a. de ongeschiktheid heeft 2 jaar geduurd, dan wel 6 weken voor de werknemer die de AOW-leeftijd heeft bereikt, of

b. als de ongeschiktheid tot het verrichten van de arbeid wegens ziekte een aanvang heeft genomen nadat een verzoek als bedoeld in art. 7:671a BW door het UWV of de cao-commissie is ontvangen.

Welk rechtsgevolg is er indien één van de partijen zich niet aan de opzegtermijn houdt?

De partij die opzegt tegen een eerdere dag dan tussen partijen geldt, is aan de wederpartij een vergoeding verschuldigd gelijk aan het bedrag van het in geld vastgestelde loon over de termijn dat de arbeidsovereenkomst bij regelmatige opzegging had behoren voort te duren.

De kantonrechter kan deze vergoeding matigen, indien hem dit met het oog op de omstandigheden billijk voorkomt, met dien verstande dat de vergoeding niet minder kan bedragen dan het in geld vastgestelde loon over de opzegtermijn noch minder dan het in geld vastgestelde loon voor 3 maanden (art. 7:672 lid 9 en 10 BW).

Wat kan een werknemer doen indien hij het niet eens is met de opzegging van de arbeidsovereenkomst?

De werknemer kan op grond van art. 7:681 lid 1 BW de kantonrechter verzoeken de opzegging van de arbeidsovereenkomst te vernietigen of dat hij ten laste van de werkgever een billijke vergoeding toegekend krijgt. De werknemer kan dit doen indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met

art. 7:670 BW,
een naar aard en strekking vergelijkbaar opzegverbod in een ander wettelijk voorschrift,
art. 7:671 BW, of
een a- of b-grond uit art. 7:669 BW indien er geen vereiste toestemming is verleend.

Kan een arbeidsovereenkomst die met toestemming is opgezegd, alsnog door de kantonrechter worden hersteld?

Ja; is de arbeidsovereenkomst met toestemming opgezegd, dan kan de kantonrechter de werkgever op grond van art. 7:682 BW veroordelen de arbeidsovereenkomst te herstellen. Dit kan in het geval de opzegging strijdig is met art. 7:669 lid 3, onderdeel a of b BW.

Indien in dit geval herstel in redelijkheid niet meer mogelijk is vanwege een omstandigheid waarbij sprake is van ernsitg verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, dan kan de rechter bij opzegging in strijd met art. 7:669 lid 3 onder deel a BW ten laste van de werkgever een billijke vergoeding toekennen.

Kan de werknemer naar de kantonrechter stappen om te arbeidsovereenkomst op te zeggen?

Ja; op grond van art. 7:671c BW kan de kantonrechter op verzoek van de werknemer de arbeidsovereenkomst ontbinden wegens omstandigheden die van dien aard zijn, dat de arbeidsovereenkomst billijkheidshalve dadelijk of na korte tijd behoort te eindigen.

Kan een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde of bepaalde tijd door de kantonrechter worden stopgezet?

Ja; indien het verzoek tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst die voor bepaalde of onbepaalde tijd is aangegaan en de kantonrechter willigt het ontbindingsverzoek in, dan bepaalt hij op welk tijdstip de arbeidsovereenkomst eindigt en kan hij aan de werknemer een billijke vergoeding toekennen indien de ontbinding van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.

Hoeveel bedraagt de transitievergoeding over de eerste 120 maanden van de arbeidsovereenkomst?

De transitievergoeding is over de eerste 120 maanden van de arbeidsovereenkomst gelijk aan 1/6 van het in geld vastgestelde loon per maand voor elke periode van 6 maanden dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd en gelijk aan 1/4 van het in geld vastgestelde loon per maand voor elke daaropvolgende periode van 6 maanden.

De transitievergoeding bedraat echter max €75.000 dan wel een bedrag gelijk aan ten hoogste het loon over 12 maanden, indien dat loon hoger is dan voorgenoemd bedrag (art. 7:673 lid 2 BW).

In welk geval zal de kantonrechter naast de transitievergoeding nog een andere vergoeding aan de werknemer toekennen?

Indien na een einde van rechtswege het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, kan de kantonrechter naast de transitievergoeding aan de werknemer ten laste van de werkgever tevens een billijke vergoeding toekennen (art. 7:673 lid 9 sub a BW).

Kan een werknemer die korter dan 24 maanden in dienst is geweest aanspraak maken op een transitievergoeding?

Een werknemer heeft pas recht op een transitievergoeding indien de arbeidsovereenkomst ten minste 24 maanden heeft geduurd. Wel kan de kantonrechter in dit geval ten laste van de werkgever aan de werknemer een billijke vergoeding toekennen (art. 7:673 lid 9 sub b BW).

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Socialezekerheidsrecht | 9789462901490 | A C Damsteegt

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Arbeidsongeschiktheid, werkloosheid en behoeftigheid - Inleiding - Ontslagrecht sinds invoering van de Wwz

12 belangrijke vragen over Arbeidsongeschiktheid, werkloosheid en behoeftigheid - Inleiding - Ontslagrecht sinds invoering van de Wwz

Welk bijkomend vereiste geldt er indien een werkgever de arbeidsovereenkomst op grond van een bedrijfseconomische grond wil opzeggen?

Hoe lang is de toestemming voor opzegging ex art. 7:671a BW geldig?

Is het UWV tevens bevoegd om toestemming te geven voor andere gronden dan de a- en b-grond?

Mag de werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen indien de werknemer ziek is?

Welk rechtsgevolg is er indien één van de partijen zich niet aan de opzegtermijn houdt?

Wat kan een werknemer doen indien hij het niet eens is met de opzegging van de arbeidsovereenkomst?

Kan een arbeidsovereenkomst die met toestemming is opgezegd, alsnog door de kantonrechter worden hersteld?

Kan de werknemer naar de kantonrechter stappen om te arbeidsovereenkomst op te zeggen?

Kan een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde of bepaalde tijd door de kantonrechter worden stopgezet?

Hoeveel bedraagt de transitievergoeding over de eerste 120 maanden van de arbeidsovereenkomst?

In welk geval zal de kantonrechter naast de transitievergoeding nog een andere vergoeding aan de werknemer toekennen?

Kan een werknemer die korter dan 24 maanden in dienst is geweest aanspraak maken op een transitievergoeding?

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Arbeidsongeschiktheid, werkloosheid en behoeftigheid - Inleiding - Ontslagrecht sinds invoering van de Wwz

Socialezekerheidsrecht

Contracteren in de internationale praktijk

Overeenkomsten in het internationaal privaat…

Inleiding handelsrecht

Van de BV en de NV

Van het concern

Bijzondere overeenkomsten V7: Arbeidsovereen…

Collectief Arbeidsrecht

Insolventierecht

European M&A Study 2012: trends in overnamec…

Grensoverschrijdende aspecten van elektronis…

International Commercial Arbitration