Startpagina / Samenvattingen / Socialezekerheidsrecht / werknemer-loon-arbeid

De zieke/arbeidsongeschikte werknemer - De twee eerste ziektejaren; Burgerlijk Wetboek (BW)

13 belangrijke vragen over De zieke/arbeidsongeschikte werknemer - De twee eerste ziektejaren; Burgerlijk Wetboek (BW)

Is de werkgever verplicht om zijn werknemer loon uit te keren indien deze door ziekte niet kan werken?

Een werknemer (degene met een iao ex art. 7:610 BW) die door ziekte niet kan werken, heeft in beginsel

gedurende 104 weken
van zijn werkgever
recht op betaling van 70% van zijn (maximumpremie)loon (uit de Wfsv).

Tijdens de eerste 52 ziekteweken gaat het minimaal om 100% van het minimumloon (7:629 lid 1 BW).

Waar kan een werknemer in het tweede ziektejaar mogelijk ook een beroep op doen?

In het tweede ziektejaar kan de zieke werknemer mogelijk een beroep doen op de Toeslagenwet.

Kan de werkgever door middel van een individuele afspraak met de werknemer van art. 7:629 lid 1 BW?

Ja; de werkgever kan de loondoorbetalingplijcht ex art. 7:629 lid 1 BW door een afspraak met de werknemer, een eenzijdige regeling of een cao aanvullen tot bijvoorbeeld 100% van het loon.

Benoem een aantal voorbeelden hoe aan een eenzijdige regeling bij de werkgever vorm kan worden gegeven.

Een eenzijdige regeling bij de werkgever kan door

een incorporatiebeding in de iao;
door gebruik (art. 6:248 BW);
cao-bepaling (doorwerking ex art. 9 jo. art. 12/13 Wet CAO);
algemeenverbindendverklaring door de minister van SZW (in de zin van de Wet AVV);
aanbod en aanvaarding;
incorporatie;
gebruik.

Wanneer is er sprake van 'ziekte' in de zin van het BW?

Ziekte in de zin van het BW is een zuiver medisch begrip. Medisch moet de bedongen arbeid niet kunnen worden verricht door de ziekte. Een werknemer is dus ziek of niet ziek. Wanneer een niet-zieke aldus niet werkt, heeft hij in beginsel geen recht op loon.

Met welke regel strookt de loonbetalingsplicht niet indien deze van toepassing is op een zieke werknemer?

Het arbeidsovereenkomstenrecht kent de hoofdregel 'geen arbeid, geen loon'. De loonbetalingsplicht geldt aldus in beginsel slechts, indien de werknemer de bedongen arbeid heeft verricht. Verricht een werknemer de overeengekomen arbeid niet, dan heeft hij aldus geen recht op loon.

Benoem drie uitzonderingen op de regel 'geen arbeid, geen loon'.

Op de regel 'geen arbeid, geen loon' bestaan een aantal belangrijke uitzonderingen:

geen arbeid door een oorzaak in de risicosfeer van de werkgever (bijv. 'situatieve arbeidsongeschiktheid' (HR 27 juni 2008));
geen arbeid door vakantie;
geen arbeid door ziekte.

In bovenstaande gevallen moet de werkgever ondanks het feit dat er door de werknemer geen arbeid wordt verricht, toch (een deel van het) loon betalen.

Welke uitzonderingen bestaan er op de regel 'geen arbeid door ziekte, toch recht op loon'?

Er is geen loon aan de werknemer verschuldigd als:

de ziekte door opzet van de werknemer is veroorzaakt;
de ziekte het gevolg is van een gebrek waarover door de werknemer bij een aanstellingskeuring valse informative is verstrekt, waardoor een toetsing betreffende de belastbaarheidseisen van de functie niet juist kon worden uitgevoerd;
de genezing van de ziekte door toedoen van de werknemer wordt belemmerd of vertraagd;
de werknemer weigert om passende arbeid te verrichten (art. 7:629 lid 3 BW).

In welke gevallen kan de werkgever de loondoorbetaling opschorten?

De werkgever kan de loondoorbetaling opschorten zolang de werknemer zich niet houdt aan door de werkgever schriftelijk gegeven redelijke voorschriften omtrent het verstrekken van inlichtingen ter vaststelling van het recht op loon (art. 7:629 lid 6 BW).

In welk geval is 'ontslag op staande voet' mogelijk?

Een opzegging 'ontslag op staande voet' is slechts toelaatbaar, indien er bijkomende omstandigheden zijn (zoals het herhaaldelijk niet nakomen van gemaakte afspraken) en het gedurende lange tijd onbereikbaar zijn zonder verband met ziekte.

Zie ook:

HR 8 oktober 2004;
HR 24 December 2004;
HR 16 april 2010.

Is de werkgever verplicht om de eerste twee dagen van de zieke werknemer ook loon uit te betalen?

Nee; op grond van art. 7:629 lid 9 BW kan in de iao worden afgesproken dat de werknemer voor de eerste 2 dagen van ziekte geen recht heeft op loondoorbetaling.

Waar zal een zieke werknemer eerst aan moeten voldoen voordat hij een loonvordering bij de rechter ex art. 7:629 BW instelt?

Een ingestelde loonvordering zal door de rechter worden afgewezen, indien de werknemer daarbij niet een verklaring van een door het UVW (of door een bij cao aangewezen instantie) benoemde deskundige is gevoegd bij de betreffende verhindering van de werknemer om de bedongen of andere passende arbeid te verrichten. De werknemer zal dus, alvorens hij de loonvordering bij de rechter instelt, om een "second opinion" moeten vragen (art. 7:629a lid 1 BW).

In welke gevallen hoeft een zieke werknemer niet eerst toestemming te vragen alvorens hij een loonvordering bij de rechter instelt?

Een werknemer hoeft niet eerst toestemming te vragen aan het UWV indien:

de verklaring in redelijkheid niet van de werknemer kan worden gevergd; of
de verhindering niet wordt betwist (7:629a lid 2 BW).

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Socialezekerheidsrecht | 9789462901490 | A C Damsteegt

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

De zieke/arbeidsongeschikte werknemer - De twee eerste ziektejaren; Burgerlijk Wetboek (BW)

13 belangrijke vragen over De zieke/arbeidsongeschikte werknemer - De twee eerste ziektejaren; Burgerlijk Wetboek (BW)

Is de werkgever verplicht om zijn werknemer loon uit te keren indien deze door ziekte niet kan werken?

Waar kan een werknemer in het tweede ziektejaar mogelijk ook een beroep op doen?

Kan de werkgever door middel van een individuele afspraak met de werknemer van art. 7:629 lid 1 BW?

Benoem een aantal voorbeelden hoe aan een eenzijdige regeling bij de werkgever vorm kan worden gegeven.

Wanneer is er sprake van 'ziekte' in de zin van het BW?

Met welke regel strookt de loonbetalingsplicht niet indien deze van toepassing is op een zieke werknemer?

Benoem drie uitzonderingen op de regel 'geen arbeid, geen loon'.

Welke uitzonderingen bestaan er op de regel 'geen arbeid door ziekte, toch recht op loon'?

In welke gevallen kan de werkgever de loondoorbetaling opschorten?

In welk geval is 'ontslag op staande voet' mogelijk?

Is de werkgever verplicht om de eerste twee dagen van de zieke werknemer ook loon uit te betalen?

Waar zal een zieke werknemer eerst aan moeten voldoen voordat hij een loonvordering bij de rechter ex art. 7:629 BW instelt?

In welke gevallen hoeft een zieke werknemer niet eerst toestemming te vragen alvorens hij een loonvordering bij de rechter instelt?

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Arbeidsongeschiktheid, werkloosheid en behoeftigheid - Inleiding - Ontslagrecht sinds invoering van de Wwz

Socialezekerheidsrecht

Contracteren in de internationale praktijk

Overeenkomsten in het internationaal privaat…

Inleiding handelsrecht

Van de BV en de NV

Van het concern

Bijzondere overeenkomsten V7: Arbeidsovereen…

Collectief Arbeidsrecht

Insolventierecht

European M&A Study 2012: trends in overnamec…

Grensoverschrijdende aspecten van elektronis…

International Commercial Arbitration