Startpagina / Samenvattingen / Socialezekerheidsrecht / gezagsverhouding-rol-gelegenheidsarbeiders

Werkloosheidswet - Personele werkingssfeer - Privaatrechtelijke dienstbetrekking

Q: Wat is beslissend voor de vraag of er sprake is van een arbeidsovereenkomst?

Niet beslissend is hoe partijen hun arbeidsrelatie kwalificeren, maar 1. de werknemer is verplicht de arbeid persoonlijk te verrichten art. 7:659 lid 1 BW; 2. de werkgever is als contraprestatie gehouden tot betaling van loon; en 3. er dient sprake te zijn van een gezagsverhouding tussen werknemer en werkgever.

Q: Wat speelt volgens de rechters een rol bij de beantwoording van de vraag of sprake is van een gezagsverhouding?

1. sociaal culturele non-profitinstellingen; gezagsverhouding niet waarschijnlijk 2. professionele onderwijsinstellingen; ontbreken van gezagsverhouding onwaarschijnlijk 3. instellingen die niet tot een van de vorige twee behoren. Uitvoeringsorgaan zal steeds aannemelijk moeten maken dat sprake is van een gezagsverhouding. Uiteindelijk zijn de feiten van het individuele geval bepalend.

5 belangrijke vragen over Werkloosheidswet - Personele werkingssfeer - Privaatrechtelijke dienstbetrekking

Wat is beslissend voor de vraag of er sprake is van een arbeidsovereenkomst?

Niet beslissend is hoe partijen hun arbeidsrelatie kwalificeren, maar

1. de werknemer is verplicht de arbeid persoonlijk te verrichten art. 7:659 lid 1 BW;

2. de werkgever is als contraprestatie gehouden tot betaling van loon; en

3. er dient sprake te zijn van een gezagsverhouding tussen werknemer en werkgever.

Wat wordt als leidraad gebruikt om te bepalen of er sprake is van een gezagsverhouding bij arbeidsrelaties met een grote mate van zelfstandigheid?

uit de omstandigheden waaronder de werkzaamheden worden verricht, moet de conclusie worden getrokken dat de positie van degene die de arbeid verricht duidelijk en overtuigende kenmerken van zelfstandige bedrijfs- of beroepsuitvoering draagt.

Welke type arbeidsverhoudingen zorgt voor problemen als het gaat om het vaststellen van de gezagsverhouding?

Bij losse, onregelmatige arbeidsverhoudingen, waarin eenvoudig werk van korte duur wordt verricht. Ook wel gelegenheidsarbeiders genoemd.

Vragen die hierbij aan de orde komen zijn:

- mogen de gelegenheidsarbeiders zelf de tijdstippen bepalen waarop ze werken?

- maken de werkzaamheden van de gelegenheidsarbeiders deel uit van de vaste taken van het personeel?

En bij zelfstandigen zorgt het vaststellen van gezagsverhouding voor problemen. Met name in de sfeer van sociale verzekeringen.

Wat speelt volgens docenten een rol bij de beantwoording van de vraag of sprake is van een gezagsverhouding?

Volgens de docenten speelt de aard van de instelling een rol bij het vaststellen of er sprake is van een gezagsverhouding.

Wat speelt volgens de rechters een rol bij de beantwoording van de vraag of sprake is van een gezagsverhouding?

1. sociaal culturele non-profitinstellingen;

gezagsverhouding niet waarschijnlijk

2. professionele onderwijsinstellingen;

ontbreken van gezagsverhouding onwaarschijnlijk

3. instellingen die niet tot een van de vorige twee behoren.

Uitvoeringsorgaan zal steeds aannemelijk moeten maken dat sprake is van een gezagsverhouding.

Uiteindelijk zijn de feiten van het individuele geval bepalend.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Socialezekerheidsrecht | 9789013068665 | S Klosse, et al

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Werkloosheidswet - Personele werkingssfeer - Privaatrechtelijke dienstbetrekking

Werkloosheidswet - Personele werkingssfeer

Werkloosheidswet - Personele werkingssfeer - Privaatrechtelijke dienstbetrekking

5 belangrijke vragen over Werkloosheidswet - Personele werkingssfeer - Privaatrechtelijke dienstbetrekking

Wat is beslissend voor de vraag of er sprake is van een arbeidsovereenkomst?

Wat wordt als leidraad gebruikt om te bepalen of er sprake is van een gezagsverhouding bij arbeidsrelaties met een grote mate van zelfstandigheid?

Welke type arbeidsverhoudingen zorgt voor problemen als het gaat om het vaststellen van de gezagsverhouding?

Wat speelt volgens docenten een rol bij de beantwoording van de vraag of sprake is van een gezagsverhouding?

Wat speelt volgens de rechters een rol bij de beantwoording van de vraag of sprake is van een gezagsverhouding?

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Werkloosheidswet - Personele werkingssfeer - Privaatrechtelijke dienstbetrekking

Werkloosheidswet - Personele werkingssfeer

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Inleiding - Socialezekerheidsrecht

Socialezekerheidsrecht

Schets van het Nederlandse arbeidsrecht

Van de BV en de NV

Hoofdzaken socialezekerheidsrecht

Hoofdzaken van het bestuursrecht

Overheidsbeleid : een inleiding in de beleid…

Inleiding privaatrecht

inleiding europees arbeidsrecht

Internationaal arbeidsrecht UvA

Medische fysiologie en anatomie Basiswerk

Anatomie & fysiologie v/d mens

Economie in context VWO Bovenbouw deel 1