Werkloosheidswet - Recht op werkloosheidsuitkering - Referte-eis

4 belangrijke vragen over Werkloosheidswet - Recht op werkloosheidsuitkering - Referte-eis

Wat is de betekenis van  een referte- eis (wekeneis) in?

De referte- eis houdt eigenlijk in dat een werknemer een bepaalde periode in dienstbetrekking (eigenlijk verzekerd) moet zijn geweest  om in aanmerking te kunnen komen voor een ww- uitkering. 

Wat houdt een referte-eis (weken-eis) in?

De referte- eis houdt in dat de werknemer in de 36 weken onmiddellijk voorafgaand aan de eerste dag van werkloosheid ten minste 26 weken als werknemer arbeid moet hebben verricht ex art. 16 jo 17 WW. Als een werknemer 26 weken heeft gewerkt bestaat er geen recht op een ww- uitkering. 

Wat is niet van belang voor het vaststellen van de referte- eis ex art. 17 WW?

Niet van belang is hoeveel dagen per week of hoeveel uren per dag is gewerkt (1 uur per week is al voldoende). 
Evenmin is van belang dat de weken op elkaar aansluiten. 
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Welke weken worden buiten beschouwing gelaten bij het bepalen van de 36 weken voor de referte- eis?

ex art. 17 a WW weken waarin men:
- ziek of arbeidsongeschikt is geweest;
- als zelfstandige heeft gewerkt en betrokkene hoedanigheid van werknemer heeft herkregen;
- onbetaald verlof heeft genoten;
- een uitkering heeft genoten ivm zwangerschap/bevalling 

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo