Het beheer van het proces - Typen organisaties

3 belangrijke vragen over Het beheer van het proces - Typen organisaties

Typen culturen bij organisaties

  1. Rollencultuur
  2. Clubcultuur
  3. Taakcultuur
  4. Existentiële cultuur
  5. Gemengde cultuur

Kenmerken Existentiële cultuur

  • veel professionals in dienst die zelfstandig werken
  • specialisme individu wordt gewaardeerd
  • organisatie bestaat om individu te stimuleren

Voorbeeld: advocatenkantoor, huisartsenpraktijken

Kenmerken gemengde cultuur

  • Mengeling van voorgenoemde culturen
  • meeste organisaties kennen een gemengde cultuur

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo