Het beheer van het proces - Typen organisaties
3 belangrijke vragen over Het beheer van het proces - Typen organisaties
Typen culturen bij organisaties
- Rollencultuur
- Clubcultuur
- Taakcultuur
- Existentiële cultuur
- Gemengde cultuur
Kenmerken Existentiële cultuur
- veel professionals in dienst die zelfstandig werken
- specialisme individu wordt gewaardeerd
- organisatie bestaat om individu te stimuleren
Voorbeeld: advocatenkantoor, huisartsenpraktijken
Kenmerken gemengde cultuur
- Mengeling van voorgenoemde culturen
- meeste organisaties kennen een gemengde cultuur
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden