Transition management - Developing and managing the outsourcing transition plan
3 belangrijke vragen over Transition management - Developing and managing the outsourcing transition plan
noem de drie fasen van employee transition (personeel)
- fase 1: planning (de focus ligt op de organisatie, je bereidt de organisatie en later de groep voor op de tranisitie) de voordelen, beleid, lonen, communicatie, arbeidswet, transitieplan, ontslagplan (severance plan)
- fase 2: transition ( de focus ligt op de mensen, je voert de daadwerkelijke transitie uit) aankondiging, personeelsbeslissing, timing
- fase 3: integration (in deze fase worden de werknemers daadwerkelijk opgenomen in het bedrijf en kunnen deze groeien en zich ontwikkelen in deze organisatie) ondersteuning, betrokkenheid, vereniging, integratie, evaluatie, opleiding
Hoe heet het moment van de daadwerkelijke overgang?
cutover point
Stappen in de transitiefase van employee transition
- announcement
- employment decision
- timing
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
