Systeemtherorieën en netwerken - Groepsprocessen - Vorming van waarden en normen
3 belangrijke vragen over Systeemtherorieën en netwerken - Groepsprocessen - Vorming van waarden en normen
Hoe krijg je waarden en normen?
Door socialisatie maakt iedereen zich waarden en normen eigen. Ze maken onbewust deel uit van je geestelijke bagage.
Hoe kun je een indruk krijgen van waarden en normen van een cliënt/groep?
Uitgangspunten:
- (inter)nationale waarden en normen (wetten en verdragen)
- instellingsgebonden waarden en normen (door bestuur en management). Bv. Na 20.30 uur stil op het terrein
- waarden en normen van de groep (geldt vooral voor leefgroepen, groepen met sterk wisselende samenstelling ontwikkelen deze niet)
- persoonlijke waarden en normen (van iemand zelf en alleen als ze in strijd zijn met algemeen aanvaarde waarden en normen moet je ze willen beïnvoeden, corrigerende ondersteuning) EN als elkaars waarden en normen respecteren niet lukt (bv rondom cutuurgebonden of levensbeschouwelijke normen) en er spanningen optreden. Geven en nemen en compromis sluiten
Wat zijn mijn taken bij de begeleiding rond waarden en normen?
- Het overdragen van waarden en normen
- Het aangeven van grenzen
- Bij afwijkend normgedrag: confronteren en corrigeren
- Cliënten leren verschillen te accepteren en ermee om te gaan door ze bespreekbaar te maken
- Zelf het goede voorbeeld geven
- Bij hardnekkig normafwijkend gedrag: methodisch te werk gaan: (veranderings)doel formuleren en een begeleidingstraject volgen
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
