Samenvatting: Spelregels Van Praktijkgericht Onderzoek Van Aanleiding Tot Aanbeveling | 9789043036894 | Peter Kemper
- Deze + 400k samenvattingen
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Spelregels van praktijkgericht onderzoek van aanleiding tot aanbeveling | 9789043036894 | Peter Kemper
-
1 verschillende soorten onderzoek
-
1.1.2 kanttekening bij de empirische cyclus
Dit is een preview. Er zijn 4 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.1.2
Laat hier meer flashcards zien -
Welke twee vormen van onderzoek zijn moeilijk te doen dmv de empirische cyclus
Inductief onderzoek, er wordt geen theorie getoetst.
Praktijkgericht onderzoek, er wordt geen onderzoek gedaan om theoretische kennis te genereren maar om een praktijksituatie beter te maken. -
1.1.4 Wat is praktijkgerichtrnderzoek
-
Hoe kan praktijkgericht onderzoek bijdragen aan de ontwikkeling van een theorie?
Een onderzoek kan beginnen met eeninductief karakter (verkennend ). Zo weet dedokter niets over de oorzaak vankraamvrouwenkoorts maar gaat hijlouter beschrijven wat hij ziet op deafdelingen . Hij ziet dat mensen die met lijken werken vakerdode cliënten hebben en dus maakt hij een theorie overlijkenvocht en gaat hij dietoetsen (deductief /toetsend ) -
1.3.5 praktijkontwikkeld onderzoek
Dit is een preview. Er zijn 6 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.3.5
Laat hier meer flashcards zien -
Wat voor soort kennis wordt verzameld bij praktijkontwikkelend onderzoek?
Prescriptieve kennis -
2 Wat is goed onderzoek?
-
2.2.5 interne validiteit
Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 2.2.5
Laat hier meer flashcards zien -
Hoe kan je de interne validiteit van een onderzoek vergroten?
Door alternatieve verklaringen in kaart te brengen die de gevonden resultaten zou kunnen verklaren. Hierbij kijkt een onderzoeker kritisch en vraagt zich hierbij af of er nog andere verklaringen zijn. -
2.3 kwaliteitscriteria bij kwalitatief onderzoek
Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 2.3
Laat hier meer flashcards zien -
Waarom komt constructvaliditeit niet voor bij kwantitatief onderzoek?
Er is geen objectieve werkelijkheid binnen kwalitatief onderzoek. Iemand met 300 vrienden op Facebook kan eenzamer zijn dan iemand met 5 vrienden op Facebook. -
2.3.1 afhankelijkheid (betrouwbaarheid)
Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 2.3.1
Laat hier meer flashcards zien -
Hoe kan je de afhankelijkheid van kwalitatief onderzoek in kaart brengen?
Door uitgewerkte aantekeningen van het gehele onderzoeksproces bij te houden zodat een andere onderzoeker kan kijken of hij hetzelfde zou hebben gedaan -
2.3.2 geloofwaardigheid
Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 2.3.2
Laat hier meer flashcards zien -
Hoe kan geloofwaardigheid (interne validiteit) in kaart worden gebracht?
om dit in kaart te brengen, kan de onderzoeker zijn bevindingen voorleggen aan deelnemers van zijn onderzoek. Bijv. herkennen deelnemers zich hierin? -
2.3.3 overdraagbaarheid
-
Wat wordt er bedoeld met het kwaliteitscriteria overdraagbaarheid (interne validiteit)
Overdraagbaarheid ( externe validiteit): spelen een beperkte rol bij kwalitatief onderzoek, omdat het vaak contextgebonden is. Het doel hierbij is om een rijke beschrijving te geven van een groep. -
2.3.4 aanvullende kwaliteitscriteria bij kwalitatief onderzoek
Dit is een preview. Er zijn 4 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 2.3.4
Laat hier meer flashcards zien -
Wat is ontologische validiteit?
Dat het onderzoek er toe leidt dat de deelnemers zelf een beter begrip krijgen van de situatie waarin zij zich bevinden. Hierbij geeft de onderzoeker de deelnemers ook informatie terug om nieuwe inzichten te bieden. -
Wat is katalyserende autenciteit?
hierbij betekent het dat het onderzoek een prikkel tot verandering heeft gegeven bij de deelnemers, dat ze in actie willen komen om iets te veranderen.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden