Samenvatting: Stof Week 2 Mvd

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Stof week 2 mvd

• 1 Stof week 2 mvd

  Dit is een preview. Er zijn 24 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• Noem een voorbeeld van onbenutte talenten van vrouwen

  Gemiddeld zijn er meer vrouwen met een hbo of wo diploma. Toch zie je in verhouding met mannen, dat er weinig vrouwen een topfunctie kunnen bereiken

• Er is een ondervertegenwoordiging van vrouwen in hogere functie. Hoe komt dit?

  Komt door het glazen plafond en de glazen afgrond

• Wat houdt het glazen afgrond in?

  Vrouwen in topfuncties worden vaker ontslagen dan mannen in een topfunctie
  - Omdat er een mannen cultuur heerst
  - Omdat vrouwen met voordeel van een twijfel zijn aangenomen
  - Omdat vrouwen vaker outsiders van de groep zin

• Benoem 5 oorzaken van beperkte doorstroom op de arbeidsmarkt (bij factor geslacht)

  1. Macro-economisch & sociaal cultureel
  2. Organisatiecultuur
  3. Organisatiebeleid
  4. Persoonlijkheid
  5. Loopbaankeuzes

• Welke oorzaak van van beperkte doorstroom horen bij de volgende kenmerken:  - Traditionele kostwinnermodel & moederschapsideologie in Nederland- Fiscaal voordeel anderhalf/eenverdieners- Juridische regelingen stimuleren deeltijd werk- Schooltijden en gebrek aan betaalbare kinderopvang

  Macro-economisch en sociaal cultureel

• Welke oorzaak van van beperkte doorstroom horen bij de volgende kenmerken:- Stereotypen denkbeelden over man en vrouw- Percepties ideale manager- Vrouwen ervaren barrieres tijdens carriere verloop- Vrouwen dienen zich aan te passen aan mannen cultuur- Impliciete organisatiecultuur en stereotype denkbeelden

  organisatiecultuur

• Welke oorzaak van van beperkte doorstroom horen bij de volgende kenmerken:- Ontbreken actief uitgevoerd emancipatiegericht beleid- Beloningsverschillen mannen en vrouwen- Stereotypering bij werving en selectie- Gebrek aan kwalitatief goede monitoring

  Organisatiebeleid

• Welke oorzaak van van beperkte doorstroom horen bij de volgende kenmerken:- Weinig zelfvertrouwen en geloof in eigen management vaardigheden- Vrouwen nemen minder risico's- (veronderstelde) verschil in onderhandelingsvaardigheden- Gebrek aan identificatie aan de top

  Persoonlijkheid

• Welke oorzaak van van beperkte doorstroom horen bij de volgende kenmerken:- Vrouwen werken vaker deeltijd- Vrouwen willen arbeid met zorg voor kids combineren- Mannen zijn meer gericht op verticale doorstroom en vrouwen op inhoudelijke verdieping- Vrouwen noemen vaker stress gerelateerde motieven als reden functie af te wijzen

  Loopbaankeuzes

• Seksuele geaardheid is een voorbeeld van verborgen diversiteit. Dat levert verborgen problemen met zich op (denk aan roze plafond). welke problemen levert het nog meer op voor homoseksuelen en wat is het effect op de organisatie?

  - Voortdurende angst voor ontdekking 
  - Zelfverloochening 
  - Sociaal isolement
  - Lage zelfwaardering
  - Zich niet kunnen laten zien/uiten
  
  gevolg voor organisatie
  - Verlaagd productiviteit
  - Lager psychologisch welzin