Samenvatting: Stof Week 4 Mvd

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Stof week 4 mvd

• 1 Stof week 4 mvd

  Dit is een preview. Er zijn 28 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• Noem 3  redenen waarom onderzoek naar diversiteit in teams en organisaties met grote vlucht zijn toegenomen.

  1. De werkende populatie wordt steeds diverser
  2. Er wordt steeds meer gewerkt in teamverband en dat betekend dat dus steeds meer verschillende mensen met elkaar samen moeten werken
  3. Veel onderzoek schiep geen duidelijk beeld over de mate waarin diversiteit in teams van invloed is op teamprestaties. (heeft het positieve of negatieve invloed?)

• Onderzoek van van Dijk gaat in op de volgende drie vlakken: de benaderingen van diversiteit, prestaties van diverse teams en de groepsprocessen in diverse teams.Noem de 2 benaderingen

  Business case benadering
  Gelijkheidsbenadering

• wat houdt business case benadering in?

  Deze benadering beschouwt diversiteit als iets waar organisaties gebruik van kunnen en moeten maken.

• Bij welke benadering van Van Dijk hoort het volgende: Teams functioneren het beste wanneer medewerkers elkaar aanvullen

  Business case benadering

• Bij welke benadering van Van Dijk hoort het volgende: Diversiteit kan negatieve gevolgen hebben omdat niet alle talent wordt gezien en benut

  gelijkheidsbenadering

• Noem 2 perspectieven, passende bij diversiteit in team prestaties.

  - Sociale categorisatie perspectief
  - Informatie/besluit perspectief

• Heeft demografische diversiteit negatieve of positieve gevolgen voor team prestaties? en welk perspectief hoort hierbij?

  negatief. Sociale categorisatie perspectief

• Heeft taakgerelateerde diversiteit negatieve of positieve gevolgen voor team prestaties? En welk perspectief hoort hierbij?

  Positief. Informatie/besluit perspectief

• Waarom stelt het informatie/besluit perspectief dat beslissingen beter worden naarmate er meer en beter informatie voorhanden is?

  - verschillende mensen hebben ook andere achtergronden en zienswijzen
  - Diversiteit hangt samen met rijkheid aan informatie.

• Waarom stelt het sociale categorisatie perspectief dat diversiteit een negatieve invloed heeft op prestaties van teams?

  - Mensen zijn geneigd een voorkeur te hebben met wie ze willen samenwerken.
  - Hoe meer teamleden op elkaar lijken, hoe beter en soepeler de samenwerking
  - Grote diversiteit in een team leidt daarom tot onbegrip en conflict.