Articles - O'Connor (2008)

8 belangrijke vragen over Articles - O'Connor (2008)

Wat is een 'identifiable organization structure'?

Groepsvorming bied een duidelijke structuur om innovatie projecten uit te voeren. Dit zorgt voor discipline en creativiteit, wat word opgebouwd door een groep dat lange tijd samen werkt.

Wat is een exploratory process?

Om de innovatie te laten slagen moet er een learning-oriented en exploratory leerwijze worden aangehouden. Er moet dus ervaring en kennis worden opgebouwd over de innovatie.

Wat zijn requisite skills?

Voor MI zijn multifunctional individuals nodig. Zij moeten ook gecoacht worden.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Op welke manier kan een bedrijf zich open stellen voor Major Innovations (Radical) volgens O'Connor (2008)?

Door dynamic capabilities te creëren.

Éen van de voorwaarden om MI te bereiken is 'The system is identifiable, and its elements are interdependent', hoe is dit omschreven door O'Connor (2008)?

Er moet een duidelijk onderscheid zijn tussen MI systeem en andere systemen binnen de organisatie (Separation), waneer dit niet gebeurd kan de rest ook niet functioneren.

Éen van de voorwaarden om MI te bereiken is 'The effect of the whole is geruster than the sum of the parts', hoe is dit omschreven door O'Connor (2008)?

Alle 7 de elementen bij elkaar zijn nodig en veel sterker om MI te bereiken.

Éen van de voorwaarden om MI te bereiken is 'Homeostasis is achieved through interaction and networking with the larger organization', hoe is dit omschreven door O'Connor (2008)?

Internal en External communicatie is nodig om zelfregulering van het gehele systeem van innovatie te bewerkstelligen.

Éen van de voorwaarden om MI te bereiken is 'There is a clear purpose in the larger system in which the MI management system is embedded', hoe is dit omschreven door O'Connor (2008)?

MI heeft een duidelijk doel en nut binnen het bedrijf, wat uiteindelijk zal zorgen voor verbetering. MI is eigenlijk een verzekering voor de toekomst van het bedrijf. Dit kan doorgecommuniceerd worden door middel van Cultuur & Leiderschap.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo