Management en context
6 belangrijke vragen over Management en context
Bij wel component van het componentenmodel hoort het volgende:
Is de macro-economie, arbeidsmarkt condities in het landof de regio waar de organisatie opereert.
Bij welk component van het componentenmodel hoort het volgende:
Concurrentie, de rijpheid van de markt, nieuwe
technologische ontwikkelingen. Deze markt kan bepaald worden door:
o Het aantal concurrenten in de markt
o The maturity van de markt waar de organisatie in opereert
o De groei of daling van de markto De vooruitzichten van de markt à groei kansen en marktaandeel
Bij welk component van het componentenmodel hoort het volgende:
Landelijke wetgeving, EU wetgeving als de organisatie daarin opereert, sociale waarden en normen. De beïnvloeding van de HRstrategie en het beleid van een organisatie in een bepaalde context door de algemene wetgeving is vaak gerelateerd aan:
o Werkcondities (maximaal aantal werkuren)
o Baanzekerheid (werkloosheid of arbeidsongeschiktheid)
o Rechtspositie van werknemers (wet van discriminatie)
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Bij welk component van het componentenmodel hoort het volgende:
CAO’s, invloed sociale partners, invloed andere relevante stakeholders, specifiek sector regelement. Organisaties worden vaak geconfronteerd met specifieke institutionele mechanismen die gekoppeld zijn aan de bevolking. Dit houdt in:
o Omvang en aard CAO’s
o Sector specifieke wetgeving gekoppeld aan werk condities
o Invloed vakbonden en ondernemingsraad
o Andere relevante stakeholders die invloed hebben op de aard van bedrijf en de wn’s
Bij welk component van het componentenmodel hoort het volgende:
Geschiedenis van de organisatie,
organisatie cultuur, gebruikte technologie en systemen, workface. De geschiedenis van
een organisatie kan bepaald worden door een analyse van de volgende aspecten:
o Het bouwjaar van de organisatie en de geest van tijd (1940 =productie georiënteerd,
1970= markt georiënteerd, 1990=Technisch)
o De rol en filosofie van de grondleggers.
o Kritische incidenten die de organisatie en de strategie beslissing aantast.
Bij wel component van het componentenmodel hoort het volgende:
Mensen managen door hr-praktijken of (1) werving en selectie (2)
taxatie en performance management (3) vergoeding (4) training en ontwikkeling (5) medezeggenschap.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden