Diversity of cultures
12 belangrijke vragen over Diversity of cultures
Wat is de essentie van de modellen in diversity of cultures?
24. Myers - briggs type indicator
Hoe kijken mensen naar de wereld en maken zij beslissingen en hoe kunnen we dat meten
model bevat 16 persoonlijkheidstypen op basis van 2 paren van cognitieve functies.
Rationeel: thinking en feeling
Irrationeel: sensing en intuition
Bewust worden van hoe informatie wordt verwerkt. Gebruiken voor loopbaanbegeleiding, persoonlijkheids beslissingen en teambuilding. Moet voor het maken van beslissingen.
Waarvoor gebruik je corporate culture?
FUSIE EN ACQUISITIE: hoe om te gaan met verschillen en gelijkheden tussen de organisaties
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Waarvoor gebruik je de dimensies van Hofstede
maar ook bij fusies of nieuwe bedrijven in het buitenland.
Bewustzijn van internationale culturele verschillen die effect hebben op internationalisatie van bedrijven
27. Belbin team roles
Welke combinatie van individuen zijn nodig om een hoog-uitvoerend team te ontwikkelen. balans: diversiteit is goed.
Teamrollen assessment: zelfperceptie test. (dus niet persoonlijkheid)
28. Competing values framework
Hoe zorgt inzicht in de huidige en gewilde corporate cultuur voor meer effectieve organisatie?
Welk type heb ik nodig voor welke situatie?
Interne of externe focus - flexibiliteit en individualiteit of stabiliteit en controle.
Clan: Samenwerken --> Human relations
Adhocracy: creëren --> Open systems
Hierarchy: controle --> Internal proces
Market: compete --> Rational goal
Waarvoor gebruik je competing values?
29. Three levels of culture
Hoe kunnen we de verschillende lagen van culturen in het managen van veranderingen en het ontwikkelen van de leiderschap interventies onderscheiden?
Gebruiken om bewustzijn van eigen cultuur te vergroten. Je kan niet beïnvloeden als je je eigen organisatie niet begrijpt.
Basic assumptions, values, artefacts
30. Development model of intercultural sensitiviy
Model beschrijft de verschillende manier hoe mensen reageren op culturele verschillen
Ontkenning (eigen culutren) --> Acceptatie (opstellen andere culturen)
VB van schriemer was zwarte pieten discussie: denial, defence, minimazation, acceptance adaption, integration
31. Spiral dynamics: 8 drijfveren
Traditie (paars) --> hogere machten, traditie, rituelen
Kracht (rood) --> individuele macht en kracht
Orde (blauw) --> law en order, regels
succes (oranje) --> scoren, succesvol, welvaart
samenzijn (groen) --> planeet, samen, sociale gelijkheid,
Complexiteit (geel) --> individuele geest, analystisch, ontwikkeling, individueel
Wereldvisie (turkoois) --> ying yang, holisctische kijk op de wereld
32. Seven dimensions of culture
Hoe kan ik mijn internationale partners en collega's beter begrijpen?
Model over connectie en dimensies tussen corporate en nationale cultuurverschillen. Helpt vaardigheden te verbeteren omtrent zakendeals en samenwerkingen bijvoorbeeld.
Model om stereotyping te voorkomen
7 dimensions plakt geen labels op mensen, maar is een startpunt om in kaart te brengen om dilemma's tussen verschillende culturen op te lossen. Wat is de aanpak hierbij?
2. respect
3. reconciliation
4. realization
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
