Waarom strategisch HRM? - De mensinvalshoek: 'de factor arbeid wordt schaars, verandert qua samenstelling en stelt andere eisen - De medewerker van de toekomst stelt andere eisen
3 belangrijke vragen over Waarom strategisch HRM? - De mensinvalshoek: 'de factor arbeid wordt schaars, verandert qua samenstelling en stelt andere eisen - De medewerker van de toekomst stelt andere eisen
Bolweg heeft het over een nieuw type mens:
Na de homo economicus (ruil arbeid/salaris) volgde de homo socialis (effectieve samenwerkingsrelatie) . Sinds de jaren 90 is er de homo versabilis, gekenmerkt door; beweeglijkheid, weerbarstigheid, diversitiet en complexiteit. Een forse uitdaging om een effectieve relatie mee aan te gaan.
De belangrijkste trends rondom arbeid op een rijtje:
De belangrijkste trends rondom arbeid, de samenleving wordt;
- digitaler
- grenzelozer
- pluriformer
- onzekerder
- verantwoordelijker
- vitaler
- ondernemender
De veranderende samenleving leidt tot de volgende veranderende wensen en verwachtingen van de medewerker met betrekking tot arbeid;
- Werk moet leiden tot persoonlijke ontplooiing en ontwikkeling
- Het werk moet bijdragen aan iets nuttigs voor de samenleving
- Het werk moet te combineren zijn met de privésituatie
- Medewerkers willen enerzijds als individu en anderzijds als onderdeel van een groep behandeld worden.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
