Samenvatting: Strategisch Hrm

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Strategisch HRM

• 1 College 1

  Dit is een preview. Er zijn 6 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat zijn kenmerken van vitaliteit en wie is de auteur?

  productief zijn
  duurzaam inzetbaar zijn
  fit zijn
  gezond zijn
  gelukkig zijn
  bevlogen  zijn 
  
  Auteur: T van Vuuren

• Wat is vitaliteitsmanagement volgens T van Vuuren?

  Activiteiten die werkgevers ontplooien om hun werknemers te stimuleren tot gezond langer doorwerken en het behouden van plezier in het werk = duurzame inzetbaarheid

• Wat zijn de 2 componenten van vitaliteit?

  Mentaal component 
  Fysieke vitaliteit 

• Wat zijn bouwstenen van vitaliteit volgen T van Vuuren?

  Zelfvertrouwen
  zelfverwezenlijking
  competenties
  gezondheid
  leefstijl

• Waar begint vitaliteitsmanagement mee volgens Kluytmans?

  met een breed en gedragen onderbouwplan van aanpak 

• Wat is volgens Kluytmans een hulpmiddel bij vitaliteitsmanagement?

  Neem V als hupmiddel:
  Verkennen: (inventariseren, wat is er aan de hand?)
  Voorlichten: (bereik werknemers en betrek ze erbij)
  Vitaliseren: (vergroten belastbaarheid)
  Verlichten: (beperken werkbelasting) 
  Vertrekken: (anderwerk of stoppen met werken)

• Wat zijn bevlogen medewerkers volgens Shaufeli?

  Nemen zelf initiatief
  geven actief richting aan hun werk
  weten positieve feedback te genereren
  hun waarden en normen komen overeen met de organisatie
  zijn ook bevlogen naast hun werk
  zijn moe, maar wel voldaan

• WEB model Shaufeli: Wat zijn stress componenten?

  
  Werkdruk
  Werk/privé 
  rolconflict

• WEB Shaufeli: Waar resulteren stress componenten in?

  Werkstress oren en uiteindelijk stress reacties

• WEB shaufeli: Wat zijn componenten van het bevlogenheidsproces?

  Steun
  Autonomie
  Feedback