Startpagina / Samenvattingen / Class notes - Strategisch Human Resource Management / hr-definitie-context

Strategisch HRM

35 belangrijke vragen over Strategisch HRM

Pfeffers 7 HR praktijken

voorbeeld van best practice

selectieve werving en selectie: focus op selectieve deel - uitgebreide testen en gesprekken
intensieve training: diverse opleidigen, trainingen en coachingsprogramma's
performance related pay (PRP); gelinkt aan de winst van de organisatie, gelinkt aan de individuele of team performance en jaarlijkse bonus voor best presterende medewerker van de afdeling
teamwork met autonomie and zelfverantwoordelijkheid - decentralisatie van verantwoordelijkheid en doorbrekenvan hierarchisch model
informatie deling en communicatie: intranet, internet, nieuwsbrieven maar zeker ook informatiedeling door top management
verkleining van status verschil door ontwijken van status symbolen; geen parkeerplaats voor directie
medewerkerszekerheid: verzeringen, vangnet, ontslagrecht

Pro's en con pfeffers 7 HR best practices

empirisch bewezen (+)
houdt geen rekening met context zoals bijvoorbeeld wetgeving, land, sector, grootte organisatie (-)
simpel en duidelijk (+)

Definitie business model

manier waarop een organisatie zijn business managet om geld te verdienen

Verschillende (brede)doelen die de organisatie na kan streven

organisatiedoelen: efficiency, kwaliteit, flexibiliteit
maatschappelijke doelen: vakbonden tevreden stellen, voldoen aan wetgeving
individuele medewerkersdoelen: optimale work/life balans, carriere mogelijkheden, betrokkenheid

Situationele factoren in het Harvard model

workforce characteristics
bedrijfsstrategie
management filosofie
arbeidsmarkt
vakbonden
wetten, waarden en normen
task technologie

HRM policies in het Harvard model

invloed werknemers
Human Resources flow
Beloningssysteem
werksysteem

HR outcomes in het Harvard model

Commitment
Competentie
Congruentie
Cost-effectiviteit

Lange termijn consequenties Harvard model

individueel welzijn
organisatie effectiviteit
sociaal welzijn

Verschillende soorten institutionele mechanismen

Institutionele mechanismen worden ingedeel in:

coercive - dwang door regelgeving
normative - druk door professionalisering
mimetic - druk door onderprestatie in vergelijking (imitation by uncertainty)

Omgevings(environment)onderscheid Deephouse

general environment - alle market and institutional mechanismes that affect all organizations in a country
population environment - bedrijf opereert in populatie veld (bijv branche)

Definitie population or organizational field

gemeenschap van organisaties die deelneemt in een gemeenschappelijk systeem en daarin frequente interactie hebben. voornamelijk sector maar kan ook leveranciers etc bevatten

Strategic contingency approach

basis voor vroege best-fit modellen in de jaren 60 en 70 en legt de nadruk op de invloed van interne en externe kenmerken op de vorm en structuur van organisaties

Definitie administrative linkage

laagste niveau van integratie tussen strategie en HRM. HRM voert alleen administratieve werkzaamheden uit

Definitie one-way linkage

HR strategie is afgeleid van de overall business strategie - relatie is echter eenzijdig

Definitie two-way linkage

tweezijdige relatie tussen strategie en HRM: HRM brengt trends naar voren die de strategie beinvloeden en de strategie beinvloed op haar beurt HRM praktijken

Definitie integrative linkage

volledige alignement tussen HRM en strategie. HR directeur heeft plaats in het MT of directieteam ( komt weinig voor )

HR systems approach

gebaseerd op ideeen van interne/horizontale fit: een samenhangende en consistente set van HR praktijken resulteert in een hogere organisatieperformance als de som van de afzonderlijke HR praktijken

Deadly combinations of HR praktices (Delery)

bijvoorbeeld teamwork en individuele performance related pay

Definitie environmental fit (institutional / omgevings)

link tussen de HR strategie en de institutionele omgeving van de organisatie

3 types institutionele mechanismen

coercive mechanismes - vanuit wetgeving en procedures
normatieve mechansimes - vanuit het beroep van de werknemers
mimetic mechanismes - resultaat van onzekerheid of modeverschijnsel

Definitie strategic choice (child)

mate van leeway (ruimte) in het maken van strategische besluiten gezien de organisationele context

Room to manouvre (paauwe) bij strategic choice

mate van strategic choice ligt tussen de twee genoemde uitersten (hyper-determinism en hyper-voluntarism) in - er is altijd enige ruimte

Wanneer wordt de room to manouvre bij strategic choice groter?

marktgroei
weinig stakeholders
weinig wetten, regels, procedures en protocollen
capitaal intensieve organisatie context
organisatie is monopolist

Definitie externe generale markt context

marktmechanisme dat alle organisaties in een specifiek land of regio beinvloed; macro-economische situatie en arbeidsmarkt

Definitie externe populatie markt context

nauwe relatie met de PMT dimensie; concurrenten, volwassenheid van de markt en nieuwe ontwikkelingen in de technologie die van invloed zijn op de populatie (branch)

Definitie externe generale institutionele context

institutionele mechanismen die alle organisaties in een specifiek land beinvloeden; wetgeving, normen en waarden

Definitie externe populatie institutionele context

specifieke institutionele mechanismen die worden gelinkt aan de populatie; CAO's, sociale partners en sector specifieke stakeholders

Definitie interne organisatie/configuratie

interne situationele en contextuele factoren hebben invloed op HR policies; organisatie geschiedenis, cultuur, technogolie, workforce

Definitie HR strategie ( in 6component model)

het managen van de werknemer door de HR praktijken:

werving en selectie
beoordeling en performance management
beloning
training en ontwikkeling
medezeggenschap / participatie

Belangrijke trends in de Europese arbeidsmarkt (onderdeel externe generale markt context)

flexicurity
vergrijzing en ontgroening
participatie van vrouwen

Markt van organisatie in een populatie wordt bepaald door (externe populatie markt context)

aantal concurrenten in de markt
volwassenheid van de markt
groei of neergang van de markt
prospects in termen van groei en marktaandeel

Wetgeving ( uit externe generale institutionele context)

arbeidsomstandigheden
employment security
wettelijke positie werknemers

Definitie Gestalt (configuratie)

het organisatie DNA: de manier waarop de organisatie nu is, is een resultaat van historische zaken

jaar van oprichting - zeitgeist
rol en phylosophy van de founding fathers
critische incidenten (reorganisaties)

Key characteristics van de workforce (configuratie)

employee age
aantal en percentage jongeren
aantal en percentage vrouwen
opleidingsniveau
diversiteit
ervaring ( jaren en soort )
lid van de vakbond?

Onderliggende beginselen HR strategy scan (6 componenten model)

de 4 externe factoren en de configuratie beinvloeden de HR strategie
externe generale markt context beinvloed zowel de externe populatie markt alsook de HR strategie
externe generale institutionele context beinvloedt zowel de externe populatie institutionele context alsook de HR strategie

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Strategisch Human Resource Management

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding