Krachtige leercultuur - Hoe talenten werken
3 belangrijke vragen over Krachtige leercultuur - Hoe talenten werken
Wat zijn de voordelen van het focussen op de sterke punten van de medewerker?
- Positieve emoties
- beter functioneren
- innovatief gedrag
- beter omgaan met werkbelasting
- minder vaak verzuim
- actievere investering in eigen ontwikkeling
- beter functioneren
- innovatief gedrag
- beter omgaan met werkbelasting
- minder vaak verzuim
- actievere investering in eigen ontwikkeling
Wat is job craften
Kleine aanpassingen in verschillende aspecten van het werk. B.v. In de taken , de relaties of de werk context.
Wat kan een verschil tussen jongeren en ouderen zijn m.b.t. De focus op inzet van hun sterke punten.
Bij oudere mensen zou je er vanuit kunnen gaan dat ze vaak al beter op hun plek zitten dan jongere mensen en wellicht de behoefte ook meer hebben om te focussen op hun sterke punten.
Terwijl jongeren wellicht nog meer elementen uit willen proberen en op die manier kijken waar hun sterktes en zwaktes liggen. Daardoor hebben zij wellicht minder behoefte aan inzet op hun sterke punten.
Terwijl jongeren wellicht nog meer elementen uit willen proberen en op die manier kijken waar hun sterktes en zwaktes liggen. Daardoor hebben zij wellicht minder behoefte aan inzet op hun sterke punten.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
