Trends in selectie - De veranderde context
4 belangrijke vragen over Trends in selectie - De veranderde context
noem in steekwoorden een aantal opmerkelijke trends die zichtbaar zijn geworden in huidige tijd
globalisering, outsourcing werkgelegenheid, diversiteit onder personeel, aandeel van vrouwen en allochtonen onder de beroepsbevolking, van industrie naar dienstverlening, cognitieve en emotionele belasting ipv meer fysiek
samenstelling en werkwijze in teams, veranderingsbereidheid medewerkers
Waaran wordt in hedendaagse prestatiebeoordelingssystemen een steeds groter belang gehecht?
- Goede dienstverlening
- Klantgerichtheid
- Bereidheid tot innoveren
- Taakoptimalisatie
Samen met de genoemde economische en technologische veranderingen heeft zich ook een belangrijke verschuiving voltrokken van werkgelegenheid in de industrie naar werkgelegenheid in de particuliere en publieke dienstverlening:
- werkte in Nederland in 1960 nog 44 % van de werkzame beroepsbevolking in industrie en bouw, in 2002 was dat aandeel gezakt tot 22 %
- in diezelfde periode steeg het aandeel van de werkzame beroepsbevolking in de particuliere en publieke dienstverlening van 44 % tot 75 % (Van Ruysseveldt & Van Hoof, 2006)
- in het verlengde daarvan voltrok zich een verschuiving van het louter uitvoerende (industriele en administratieve) werk naar het zogenaamde 'kennis'-werk
- in Nederland steeg het aandeel van wetenschappelijke, vakspecialistische en managementfuncties in de werkgelegenheid van 17 % in 1971 tot bijna 35 % in 1999 (Van Ruysseveldt & Van Hoof, 2006)
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat resulteert uit het feit dat taken en opdrachten complexer worden en voor de realisatie ervan uiteenlopende competenties vereist zijn?
- het werk zal steeds vaker in teamverband uitgevoerd worden, waarbij samenstelling en werkwijze van het team afhankelijk zijn van de gestelde doelen
- voor medewerkers wordt de bereidheid tot leren, creativiteit, innovativiteit en veranderingsbereidheid een belangrijk prestatiecriterium waarop organisaties selecteren en beoordelen
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)