Aantrekken van kandidaten - Aantrekken van alternatieve doelgroepen - Gelijke-kansenbeleid
7 belangrijke vragen over Aantrekken van kandidaten - Aantrekken van alternatieve doelgroepen - Gelijke-kansenbeleid
affirmatief actieplan = aap
Aap's kunnen ingedeeld worden in vier, in sterkte toenemende categorieen (Kravitz, 1995):
- equal opportunity aaps
- opportunity enhancement aap's
- tiebreak aap's
- strong preferential treatment aap's
In het algemeen geldt dat leden van de meerderheidsgroep (blanke mannen) meer negatief staan tegenover een affirmatief actiebeleid dan leden van de minderheidsgroep (blanke vrouwen of mensen van een andere etniciteit) en dat deze negatieve houding toeneemt met het stijgen van de voorkeursbehandeling.
Terwijl de zwakkere vormen meestal wel nog op steun kunnen rekenen, is dit niet zo voor de sterkere varianten (Harrison, Kravitz, Mayer, Leslie & Lev-Arey, 2006).
Waarop zijn equal opportunity aap's gericht?
- dit is de zwakste vorm, die erop gericht zijn discriminatie weg te werken door het toekennen van een negatief gewicht aan demografische kenmerken in een selectiebeslissing te verbieden
Wat hebben opportunity enhancement aap's als belangrijkste streefdoel?
- opportunity enhancement aap's hebben als belangrijkste streefdoel om de kansen van leden van minderheidsgroepen te verhogen, vaak door wervingsinspanningen speciaal naar hen te richten
- hierdoor stijgt het aandeel van leden van de minderheidsgroep in de totale sollicitantengroep waardoor ook hun aanwervingskans stijgt
- leden van de minderheidsgroep krijgen echter geen voorkeursbehandeling doordat demografische kenmerken niet in rekening gebracht worden in aanwervingsbeslissingen
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat wordt er gedaan bij tiebreak aap's:
- bij tiebreak aap's krijgen leden van de minderheidsgroep wel een zwakke voorkeursbehandeling
- hier krijgt deze groep voorrang bij aanname, maar enkel bij gelijke kwalificaties
Wat wordt er gedaan bij strong preferential treatment aap's:
- bij strong preferential treatment aap's krijgen leden van de minderheidsgroep een sterke voorkeursbehandeling doordat ze voorrang krijgen bij aanname, ook indien hun kwalificaties lager zijn dan die van leden van de meerderheidsgroep
- een voorbeeld van deze vorm van aap is het gebruik van quota
In welke vier categorieën kunnen affirmatieve actieplannen (aap's) worden onderverdeeld van zwak naar sterk?
- Equal opportunity aap's
- Opportunity enhancement aap's
- Tiebreak aap's
- Strong preferential treatment
Waarom staan blanke mannen over het algemeen negatiever tegenover aap's dan minderheidsgroepen?
- Vooroordelen ten opzichte van de beoogde minderheidsgroep
- Gevoeligheid voor ongelijkheid
- Gericht op 'zelf krijgen' eerder dan 'geven'
- Sterk geloof in eigen capaciteiten en het gevoel hebben deze niet te kunnen benutten door de toepassing van het aap
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden