Het assessmentcenter - Beschrijving van een assessmentcenter - De inventarisatiefase
3 belangrijke vragen over Het assessmentcenter - Beschrijving van een assessmentcenter - De inventarisatiefase
Alvorens men een ac opzet (operationalisering en uitvoering), dient informatie verzameld te worden om te kunnen antwoorden op de volgende drie vragen:
- Wat is het doel van het assessmentcenter dat men wenst op te zetten?
- Om welke functies gaat het, waarvoor wil men personen evalueren?
- Welke eisen, kenmerken of competenties dient men te meten?
Al in de voorbereidende fase worden vaak 'klassieke' fouten gemaakt.
Caldwell et al. (2003) noemen er drie:
- slechte planning
- een niet adequate analyse van de functie
- het niet goed definieren van de beoordelingsdimensies
Wat houdt een slechte planning in bij een ac?
- dat niet de juiste personen in de organisatie betrokken worden bij voorafgaande discussies
- dat niet gezorgd is voor het verkrijgen van de steun van het topmanagement
- dat de keuze voor een ac als selectieprocedure niet goed is onderbouwd
- dat men de kosten en inspanning voor het organiseren ervan heeft onderschat
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
