Het selectieve interview - De waarde van het selectie interview - Accuraatheid

4 belangrijke vragen over Het selectieve interview - De waarde van het selectie interview - Accuraatheid

Welke effecten tasten de accuraatheid van de beoordeling (van de middelmatige presteerder) aan?

  • het assimilatie-affect: houdt in dat de middelmatige student als het ware profiteert van zijn excellente voorgangers en dat zijn/haar prestatie daardoor  beter wordt beoordeeld dan zij in feite is
  • het contrasteffect: houdt in dat de middelmatige student in negatieve zin afsteekt tegenover zijn betere voorgangers en dat daardoor zijn/haar prestatie minder goed beoordeeld wordt

Wat is het ankereffect (anchoring effects) of aanpassingseffect?

  • een heuristiek die mensen onbewust volgen bij het beoordelen van iets waarvan de waarde onbekend is
  • het ankereffect houdt in dat mensen een bepaalde waarde (oordeel) kiezen en die vervolgens aanpassen
  • belangrijke bevindingen waren dat in alle typen van interviews anker- en aanpassingseffecten optraden
  • personen in de positieve ankerconditie gaven hogere scores dan deze in de controleconditie
  • personen in de negatieve ankerconditie gaven lagere scores
  • dit ankereffect bleek het minst uitgesproken in het situationele interview en het duidelijkst in het klassieke gestructureerde interview

Bij welke schalen zijn beoordelingen van kandidaten accurater?

  • wanneer gebruikgemaakt werd van schalen met gedragsankers - die typisch zijn aan 'carry over'-effecten (assimilatie en contrast) dan beoordelingen met behulp van klassieke beoordelingsschalen van het likerttype
  • beoordelingen volgens het situationele interview vertoonden geen man-vrouwverschillen en er was geen effect van de eerste (negatieve) indruk van de kandidaat op de uiteindelijke beoordeling
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat laten studies, die als illustraties beschouwd kunnen worden van het onderzoek naar effecten van kenmerken van de interviewsituatie op de accuraatheid van her oordeel zien?

  • dat naarmate de structuur toeneemt, oordelen accurater zijn behalve waar het gaat om de beoordeling van persoonlijkheidstrekken

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo