Het selectieve interview - De waarde van het selectie interview - Accuraatheid
4 belangrijke vragen over Het selectieve interview - De waarde van het selectie interview - Accuraatheid
Welke effecten tasten de accuraatheid van de beoordeling (van de middelmatige presteerder) aan?
- het assimilatie-affect: houdt in dat de middelmatige student als het ware profiteert van zijn excellente voorgangers en dat zijn/haar prestatie daardoor beter wordt beoordeeld dan zij in feite is
- het contrasteffect: houdt in dat de middelmatige student in negatieve zin afsteekt tegenover zijn betere voorgangers en dat daardoor zijn/haar prestatie minder goed beoordeeld wordt
Wat is het ankereffect (anchoring effects) of aanpassingseffect?
- een heuristiek die mensen onbewust volgen bij het beoordelen van iets waarvan de waarde onbekend is
- het ankereffect houdt in dat mensen een bepaalde waarde (oordeel) kiezen en die vervolgens aanpassen
- belangrijke bevindingen waren dat in alle typen van interviews anker- en aanpassingseffecten optraden
- personen in de positieve ankerconditie gaven hogere scores dan deze in de controleconditie
- personen in de negatieve ankerconditie gaven lagere scores
- dit ankereffect bleek het minst uitgesproken in het situationele interview en het duidelijkst in het klassieke gestructureerde interview
Bij welke schalen zijn beoordelingen van kandidaten accurater?
- wanneer gebruikgemaakt werd van schalen met gedragsankers - die typisch zijn aan 'carry over'-effecten (assimilatie en contrast) dan beoordelingen met behulp van klassieke beoordelingsschalen van het likerttype
- beoordelingen volgens het situationele interview vertoonden geen man-vrouwverschillen en er was geen effect van de eerste (negatieve) indruk van de kandidaat op de uiteindelijke beoordeling
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat laten studies, die als illustraties beschouwd kunnen worden van het onderzoek naar effecten van kenmerken van de interviewsituatie op de accuraatheid van her oordeel zien?
- dat naarmate de structuur toeneemt, oordelen accurater zijn behalve waar het gaat om de beoordeling van persoonlijkheidstrekken
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)