Simulaties - Arbeidsproeven - Betrouwbaarheid en validiteit van arbeidsproeven
3 belangrijke vragen over Simulaties - Arbeidsproeven - Betrouwbaarheid en validiteit van arbeidsproeven
Waarom hebben kandidaten vaak weinig weerstand tegen arbeidsproeven?
Kandidaten hebben vaak weinig weerstand tegen arbeidsproeven omdat de relevantie duidelijk is (hoge face validiteit)
Wat rapporteren Hunter en Hunter in hun vaak geciteerd artikel over de validiteit van arbeidsproeven?
Hunter en Hunter (1984) rapporteerden dat de validiteit van arbeidsproeven voor het voorspellen van scores van leidinggevenden .54 is - d.w.z. dat de correlatie tussen scores op arbeidsproeven en werkelijke arbeidsprestaties gemiddeld .54 is (gecorrigeerd voor onbetrouwbaarheid in de meting van het criterium).
Wat blijkt uit onderzoek als het gaat om de betrouwbaarheid en validiteit van arbeidsproeven?
Arbeidsproeven zijn wel degelijk in staat om arbeidsprestatie te voorspellen, maar de hoogte van de predictieve validiteit kan per onderzoek behoorlijk verschillen
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
