De werving van sollicitanten - Aantrekken van kandidaten - Wijzigen arbeidsvoorwaarden
3 belangrijke vragen over De werving van sollicitanten - Aantrekken van kandidaten - Wijzigen arbeidsvoorwaarden
Hoe kan een organisatie haar vacatures aantrekkelijker maken voor baanzoeker?
- door haar arbeidsvoorwaarden te wijzigen kan de organisatie haar vacatures aantrekkelijker maken voor baanzoekers
- concreet kunnen werknemers meer en/of kwalitatief betere kandidaten aantrekken door een veelheid aan maatregelen: het verhogen van salarissen, het creeren van meer promotiemogelijkheden, het verzorgen van kinderopvang, ...
Waarom is het wijzigen van de arbeidsvoorwaarden voor relatief unieke functies, makkelijker te realiseren?
Dat komt omdat als je het voor één persoon met die baan wijzigt, de andere collega's met diezelfde baan ook dezelfde wijziging willen hebben (rechtvaardigheid). Bij unieke banen heb je hier geen last van.
Wat is het belangrijkste criterium bij het wijzigen van arbeidsvoorwaarden?
Het belangrijkste criterium bij het wijzigen van arbeidsvoorwaarden is dat dit gebeurt vanuit de strategische visie van de organisatie.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
