Adverse impact in het werving- en selectieproces - Beslissen in groepsverband: besluitvorming in sollicitatiecommissies - Maatregelen voor het verbeteren van groepsbeslissingen
3 belangrijke vragen over Adverse impact in het werving- en selectieproces - Beslissen in groepsverband: besluitvorming in sollicitatiecommissies - Maatregelen voor het verbeteren van groepsbeslissingen
Het samenstellen van heterogene groepen kan helpen bij het voorkomen van welk effect(en)?
Het voorkomen van het information sharing-effect en het beperken van groepspolarisatie.
Hoe vermijd je de valkuilen bij het vormen van heterogene groepen?
Afwijkende mening moeten toegestaan worden zolang de dissidenten:
- flexibel zijn
- consistent zijn
- geen eigen belang hebben
Hoe kan het lokeffect beperkt worden?
Het lokeffect kan beperkt worden door duidelijke keuzen te maken voor de predictoren die van belang zijn bij het beslissen over geschikte kandidaten en de weging van de predictoren.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
