Doel van de strategische selectie - soorten predictoren - Het sign versus sample onderscheid

4 belangrijke vragen over Doel van de strategische selectie - soorten predictoren - Het sign versus sample onderscheid

Wat wordt bedoeld met de Sign of dimensionele benadering?

Bij de Sign of dimensionele benadering gaat het om het meten van eigenschappen die voorspellen op welke manier iemand zich gedraagt. Een sign is een teken dat iets symboliseert. Er wordt dan ook vaak gebruik gemaakt van predictoren die eigenschappen meten die geen directe relatie met het criterium hebben. Een voorbeeld is de score op een intelligentietest als voorspeller van arbeidsprestaties. 

Waarom zijn testen voor de functiekennis een belangrijke predictor van het functioneren in een baan?

Testen voor de functiekennis zijn een belangrijke predictor omdat de uitslagen op deze testen aangeven dat men bepaalde aspecten, die in een job belangrijk zijn, beheerst.

Van wat gaat de sample- ofwel situationele benadering uit?

  • de sample- ofwel situationele benadering gaat uit van de generaliseerbaarheid van vertoond gedrag
  • een sample meet dezelfde gedragingen als de gedragingen die men wil voorspellen
  • bij deze benadering is er sprake van een directe generalisatie vanuit situatietests naar de toekomstige werksituatie
  • het gedrag van de testsituatie (sample-test) lijkt veel op het gedrag dat voorspeld moet worden (het criterium)
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Hoe is een arbeidsproef meestal samengesteld?

Een arbeidsproef is meestal zo samengesteld, dat men het gedrag meet dat men wil voorspellen zonder een exacte kopie van de werksituatie aan te bieden.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo