Adverse impact potentiele invloed - strategie en strategische selectie - doel van strategische selectie
3 belangrijke vragen over Adverse impact potentiele invloed - strategie en strategische selectie - doel van strategische selectie
waar leidt strategische selectie toe? wat is het belang?
beoogt het ontwikkelen van een externe en interne gevoeligheid. de uitkomst van analyses van de relatie tussen onderneming en de omgeving wordt in relatie gebracht met het wervings- en selectiebeleid zodat de keuze voor bepaald personeel aansluit bij geprognosticeerde ontwikkelingen in en buiten de organisatie.
Wat zijn de doelen van strategische selectie?
- Het beoogt het ontwikkelen van een interne en externe gevoeligheid
- Het geeft richting aan veranderingen (koppelt actie aan strategie)
- Het beoogt het creëren van samenhang rond concurrerend voordeel (zorgt voor het bereiken van een betere positie dan organisaties die in dezelfde sector concurreren op de arbeidsmarkt)
- Het beoogt innovatie in de selectie mogelijk te maken
Wat is volgens Mintzberg (1987) het dilemma tussen plan en patroon?
Het dilemma tussen plan en patroon is volgens Mintzberg een vorm van strategisch leren. Als men alleen kijkt naar het plan dan wordt er weinig geleerd. Strategie als patroon impliceert dat men zich herinnert wat in het verleden wel en niet gewerkt heeft.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
