Adverse impact potentiele invloed van test bias en cognitieve beoordelingsfouten - Inleiding

10 belangrijke vragen over Adverse impact potentiele invloed van test bias en cognitieve beoordelingsfouten - Inleiding

Wat is een adverse impact?

Een adverse impact is wanneer het percentage geselecteerde kandidaten lager ligt voor leden van de ene groep, dan voor leden van de andere groep.

Welke twee toetsen kunnen worden gebruikt bij het adverse impact?

  • 4/5 toets
  • Chikwadraattoets

Een andere vorm van testbias is discriminatie. Wanneer treedt dit op?

Men spreekt van discriminatie als men gebruik maakt van een predictor die geen of een zeer beperkte relatie vertoont met het criterium. Deze term verwijst vooral naar stereotypering en vooroordelen die uitgelokt worden door het groepslidmaatschap van de kandidaat (geslacht, etniciteit etc). 

  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is een voorwaarde voor een valide test?

Een voorwaarde voor een valide test is voldoende variabiliteit.

  • de test moet in staat zijn goede kandidaten van minder goede kandidaten te onderscheiden
  • dit betekent dat verschillen tussen mensen op de predictor (selectie-instrument) gerelateerd moeten zijn aan verschillen op het vlak van capaciteiten en eigenschappen die nodig zijn voor een succesvolle uitvoering van de functie (criterium)

Het kan op grond van irrelevante criteria gediscrimineerd worden (etniciteit, geslacht of leeftijd).

In de literatuur worden vijf begrippen gehanteerd. Welke:

  • adverse impact
  • testbias
  • differentiele validiteit
  • discriminatie
  • cognitieve bias

Wat betekent de Engelse term 'bias'?

De Engelse term 'bias' wordt gebruikt als vertekening of verstoring en duidt erop dat de score bij een selectietest een vertekend beeld oplevert van de capaciteiten en/of eigenschappen van de sollicitant.

 

Met andere woorden:

  • indien verschillen tussen de groepen in bijv. gemiddelde intelligentie samenhangen met een overeenkomstig verschil in prestatie, is de test niet biased en levert deze geen vertekend beeld op
  • indien er echter verschillen zijn in de gemiddelde score op de predictor die niet weerspiegeld worden in de scores op het criterium, is er wel sprake van bias

Wanneer treedt differentiele (predictieve) validiteit op?

  • differentiele (predictieve) validiteit treedt op wanneer voor een lid van een bepaalde groep de predictor een minder goede voorspeller is van toekomstige jobprestaties dan voor een lid van een andere groep
  • daarnast kan testbias ook optreden doordat men gebruikmaakt van een predictor die geen of een zeer beperkte relatie vertoont met het criterium --> men spreekt in dit verband van discriminatie

Naar wat verwijst de term discriminatie?

Discriminatie verwijst  vooral naar stereotyperingen en vooroordelen die uitgelokt worden door het groepslidmaatschap van de sollicitant (bijv. geslacht of etniciteit).

Discriminatie kan bewust en direct zijn:

  • de beoordelaars beseffen dat hun beslissingen ingegeven zijn door discriminatoire overwegingen
  • vaak vindt die discriminatie op een indirecte, onbewuste manier plaats

Het is belangrijk onderscheid te maken tussen bias en eerlijkheid:

Bias kan bewust geaccentueerd worden, terwijl het toch niet als oneerlijk gewaardeerd wordt.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo