Voorselectie - Het sollicitatieformulier en biografische data - Relatie met toekomstige werkprestaties
4 belangrijke vragen over Voorselectie - Het sollicitatieformulier en biografische data - Relatie met toekomstige werkprestaties
Biografische data zijn vatbaar voor allerelei verstooringen (Kluger, Reilly & Russel, 1991).
Met name gegevens waarvan mensen direct de relatie zien met toekomstige werkprestaties en dus aantrekkelijkheid voor een potentiele werkgever kunnen vertekend worden.
Hoe heten deze vertekeningen?
'seinen'
Wat is de empirische methode om de relatie tussen biografische data en werkprestaties vast te stellen?
- Factoranalyse
- op die manier kan men bezien welke items relatief sterk met elkaar samenhangen en welke structuur er eigenlijk onder de items aanwezig is
Van welke methoden wordt steeds meer gebruikgemaakt om biografische vragen te ontwikkelen?
- Van 'theorie gedreven' methoden, bijv. door de items af te leiden van persoonlijkheidstheorieen (en vragenlijsten)
- de theorie waarop de ontwikkeling van zulke biografische data betrekking heeft, komt onder andere voort uit het onderzoek naar persoonlijkheid en integriteit
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat wijzen studies over empirisch 'gevonden' en theoretisch 'voorspellende' biografische data items aan?
Sommie studies wijzen aan dat empirisch 'gevonden' en theoretisch 'voorspellende' biografische data items evenveel onderscheidend vermogen hebben (Reiter-Palmon & Connell, 2000), terwijl andere studies suggereren dat theoriegedreven items net iets beter scoren (Hough & Paullin, 1994).
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden