Adverse impact potentiele invloed van test bias en cognitieve beoordelingsfouten
3 belangrijke vragen over Adverse impact potentiele invloed van test bias en cognitieve beoordelingsfouten
Sollicitanten met een allochtone naam blijken 22 procent minder kans te maken om door de selectie te komen dan sollicitanten met een Nederlands naam, zo blijkt uit onderzoek van Eva Derous. De onderzoekster van de Erasmus Universiteit Rotterdam verstuurde 200 brieven op bestaande vacatures om te zien wat het effect van de naam was op de kans om uitgenodigd te woorden voor een sollicitatiegesprek. Ze stuurde meerdere brieven op dezelfde vacature en varieerde alleen de naam.
Lees nu het http://moodle.studienet.ou.nl/file.php?file=/167/trouw_groot.pdftext-decorationartikel in Trouw.
Welke conclusies kunnen uit deze resultaten getrokken worden met betrekking tot adverse impact en bias?
- De kans op het optreden van adverse impact bij de besluitvorming is groot, aangezien al bij de briefselectie een verhoudingsgewijs onjuiste selectie gemaakt wordt.
- Aangezien de inhoud van de brieven in dit onderzoek identiek was, wordt het minder vaak selecteren van allochtone kandidaten geheel veroorzaakt door bias.
Naar welke kandidaat zal uw voorkeur uitgaan voor deze functie?
Deze vraag heeft geen terugkoppeling.
Welke persoon zou u het liefst als toekomstige collega zien?
Deze vraag heeft geen terugkoppeling.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
