Voorselectie - Strategische voorselectie
6 belangrijke vragen over Voorselectie - Strategische voorselectie
Waar dienen organisaties op te letten bij voorselectie?
van belang is ook dat analyse van biografische data meer de aandacht krijgt vanwege de relatief goede predictieve validiteit en voorspellende waarde
welke technologie zal de komende tijd in belang toenemen voor het voorselectieproces?
informatie- en communicatietechnologie, ICT
Wat betekend schaarse arbeidskrachten op de arbeidsmarkt?
- schaarse arbeidskrachten betekent in veel gevallen een verschuiving van accent van (pre)selectieactiviteiten naar een nadruk op werving
- groepen waaronder organisaties werven worden minder homogeen
- het moet systematisch worden nagedacht over effectieve cut-off points
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Het is van belang te benadrukken dat er ook wordt gekeken naar het type operationeel criterium dat wordt gebruikt om succes in een functie vast te stellen.
Welke criteria zullen in de toekomst waarschijnlijk een steeds belangrijkere rol gaan spelen?
- Dynamische criteria (verschuivende criteria van wat belangrijke prestaties zijn) waarschijnlijk een steeds belangrijkere rol gaan spelen, onder andere door technologische ontwikkelingen
- maar objectieve criteria lijken het best samen te hangen met biografische data, terwijl subjectieve criteria (vooral beoordeling door de leidinggevende) de dynamiek van criteria mogelijk veel beter kunnen vatten
Waarom is voorselectie nog steeds van belang bij schaarste van de arbeidsmarkt?
Wat speelt een steeds belangrijkere rol in de voorselectiefase?
- in de voorselectiefase is nu al zichtbaar dat ICT een steeds belangrijkere rol speelt (Sackett & Lievens, 2008)
- volgens het 'Jaarboek Personeelsmanagement 2006' (Schoemaker, 2006) valt een toenemend gebruik van ICT voor voorselectiedoeleinden te signaleren
- onderzoek laat zien dat rekrutering en voorselectie via het internet zorgen voor betere kandidaten dan via traditionele onpersoonlijke middelen als krantenadvertenties (volgens biografische datascores; McManus & Ferguson, 2003)
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)