Voorselectie - Het sollicitatieformulier en biografische data
6 belangrijke vragen over Voorselectie - Het sollicitatieformulier en biografische data
hoe noemen we de vertekening mbt biografishe data?
seinen - kandidaten seinen positieve info en houden minder mooie info achter
wat is een mogelijkheid om begrip te krijgen van waarom bepaalde items gerelateerd zijn aan werkprestaties?
factoranalyse
hoe wordt de predictieve validiteit van biografische data beoordeeld in de voorselectie?
als vrij goed en het gebruik van biografische data voegt voorspellende waarde toe aan tests voor mentale vaardigheden en persoonlijkheid
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat heeft het gebruik van een sollicitatieformulier als voordeel?
Het gebruik van een sollicitatieformuliert, waarbij iedere sollicitant dezelfde vragen beantwoordt, heeft als voordeel dat de informatie van elke kandidaat zo objectief en vergelijkbaar mogelijk wordt aangeleverd.
In het algemeen wordt de predictieve validiteit van biografische data als vrij goed beoordeeld.
Welke correlaties worden gerapporteerd?
- er worden correlaties tussen biografische datascores en het criterium (werkprestaties, bijv. zoals beoordeeld door leidinggevende) van ongeveer .30 gerapporteerd (Cook, 2004)
- maar er zijn ook hogere validiteitscoefficienten bekend, zoals .53 voor studies waarin objectieve prestatiecriteria werden gebruikt (Robertson & Smith, 2001)
Waarom worden cognitieve vaardigheidstests en tests om mentale vaardigheden en persoonlijkheid te meten, frequent toegepast in de context van de voorselectie?
- Ze zijn op eenvoudige en goedkope wijze af te nemen
- Ze hebben een goede voorspellende waarde voor werksucces
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)