Functieanalyse - Methoden van functieanalyse

4 belangrijke vragen over Functieanalyse - Methoden van functieanalyse

Om redenen van tijd en geld zal bij het uitvoeren van een functieanalyse vaak gebruikgemaakt worden van bestaande, gestandaardiseerde vragenlijsten. Bijv.:

  • Position Analysis Questionnaire
  • Functional Job Analysis
  • O*NET
  • Critical-incidenttechniek

Van wie bestaat er een overzicht van de kenmerken, voor- en nadelen van deze instrumenten?

Voor een overzicht daarvan verwijzen we naar Peterson en Jeanneret (1997) die schematisch de kenmerken, voor- en nadelen van deze intrumenten opsommen.

Voor elke functie in het databestand is de informatie geordend volgens elf domeinen.

De eerste zes daarvan zijn:

  1. Taken (tasks)
  2. Kennis (knowledge)
  3. Vaardigheden (skills)
  4. Bekwaamheden (abilities)
  5. Activiteiten (work activities)
  6. Werkomgeving (work context)
  • drie domeinen - taken, activiteiten en werkomgeving - leveren de input voor de functiegeorienteerde functieanalyse
  • drie domeinen - kennis, vaardigheden en bekwaamheden - leveren de input  voor de werknemersgeorienteerde functieanalyse
  • de andere domeinen bevatten interessante aanvullende informatie
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Voordelen von O*NET zijn:

  • Toegankelijkheid van de data
  • Methodische verzameling en systematische verwerking ervan
  • Vergelijkbaarheid tussen functies
  • Uitgebreidheid van de informatie

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo