Functieanalyse - Methoden van functieanalyse
4 belangrijke vragen over Functieanalyse - Methoden van functieanalyse
Om redenen van tijd en geld zal bij het uitvoeren van een functieanalyse vaak gebruikgemaakt worden van bestaande, gestandaardiseerde vragenlijsten. Bijv.:
- Position Analysis Questionnaire
- Functional Job Analysis
- O*NET
- Critical-incidenttechniek
Van wie bestaat er een overzicht van de kenmerken, voor- en nadelen van deze instrumenten?
Voor een overzicht daarvan verwijzen we naar Peterson en Jeanneret (1997) die schematisch de kenmerken, voor- en nadelen van deze intrumenten opsommen.
Voor elke functie in het databestand is de informatie geordend volgens elf domeinen.
De eerste zes daarvan zijn:
- Taken (tasks)
- Kennis (knowledge)
- Vaardigheden (skills)
- Bekwaamheden (abilities)
- Activiteiten (work activities)
- Werkomgeving (work context)
- drie domeinen - taken, activiteiten en werkomgeving - leveren de input voor de functiegeorienteerde functieanalyse
- drie domeinen - kennis, vaardigheden en bekwaamheden - leveren de input voor de werknemersgeorienteerde functieanalyse
- de andere domeinen bevatten interessante aanvullende informatie
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voordelen von O*NET zijn:
- Toegankelijkheid van de data
- Methodische verzameling en systematische verwerking ervan
- Vergelijkbaarheid tussen functies
- Uitgebreidheid van de informatie
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)